Microsoft chief diversiteit & inclusie officer Gwen Houston: “Een strategische zakelijke beslissingen gemaakt in de lange-termijn belangen van de onderneming resulteerde in een vermindering van taken, door vrouwelijke werknemers buiten de VS.”
Afbeelding: Microsoft
Microsoft kan niet wilde Nokia handset business, maar ook de vrouwen van de finse firma geholpen deining van het aandeel van de vrouwen in zijn rangen.
Nu, met nieuwe cijfers tonen een daling in het percentage van vrouwelijke werknemers in het personeelsbestand voor het tweede jaar op rij, Microsoft zegt het nemen van een aantal stappen, waaronder het koppelen van de beloning van bestuurders zijn diversiteit en doelstellingen, om te helpen deze trend keren.
Het bedrijf de laatste diversiteit uit het rapport blijkt dat 25,8 procent van de werknemers wereldwijd vrouwen -, neer-van 26,8 procent vorig jaar, en vanaf 29 procent het jaar daarvoor.
Net als afgelopen jaar, Microsoft de schuld van de krimpende aandeel van de banen bezet door vrouwen op de herstructurering verband met Nokia hebben. Het verdrag van Espoo op basis van toestellen introduceerde een aantal niet-AMERIKAANSE productie banen Microsoft en veel van deze rollen werden gehouden door de vrouwen.
“Dit was de belangrijkste oorzaak van de daling van de vrouwelijke vertegenwoordiging bij Microsoft. Kortom, een strategische zakelijke beslissingen gemaakt in de lange-termijn belangen van de onderneming resulteerde in een vermindering van taken, door vrouwelijke werknemers buiten de VS,” zei Gwen Houston, Microsoft ‘ s chief diversiteit & inclusie officer.
De nieuwe cijfers zijn waarschijnlijk te pijnlijk voor Microsoft, dat nu paden Apple, Facebook en Google op gender diversiteit.
Als Bloomberg meldt, Microsoft CEO Satya Nadella heeft diversiteit een prioriteit voor Microsoft na een verschrikkelijke verklaring dat hij erop vertrouwde dat vrouwen, omdat ze nooit vragen om een loonsverhoging.
Nadella is de bedoeling om het onthullen van een plan waarin wordt beschreven hoe de diversiteit van doelen, zullen van invloed zijn senior executives van de jaarlijkse bonussen deze week.
Volgens Microsoft diversiteit rapport, vrouwelijke werknemers bij Microsoft in de VS verdienen 99.9 cent op dezelfde titel voor elke $1 die verdiend door mannen.
Ook van 27,2 procent van de Microsoft senior leadership team zijn nu vrouwen.
Positieve tekenen zijn van het feit dat 30 procent van de Microsoft university hires wereldwijd zijn nu vrouwen. Ook Microsoft is het inhuren van meer vrouwen in technische functies. Wereldwijd is het aandeel vrouwen is gestegen van 23.7 procent vorig jaar 26,1 procent vandaag.
Bovendien, Microsoft zegt dat 3,3 procent van de sollicitanten in technische rollen zijn Afro-Amerikaan/Zwart huurt, tegenover 2,5 procent vorig jaar. Spaanse/Latino huurt in technische rollen zijn tot 5,1 procent van 4,9 procent.
Evenals het koppelen van senior executive betalen om haar personeel meer divers, Microsoft lijsten negen andere stappen die zij nemen om te veranderen van de balans van de medewerkers.
Deze maatregelen omvatten onder andere het verbeteren van de ontwikkeling van de loopbaan van vrouwen en etnische minderheden, en de lancering van een ‘Inclusief het Inhuren van de website om het aantrekken van divers talent.