Microsoft chef de la diversité et de l’inclusion agent de Gwen Houston: “Une décision stratégique de l’entreprise fait dans les intérêts à plus long terme de la société a entraîné une réduction des emplois détenus par les employés de sexe féminin dehors des états-unis.”
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Microsoft ne peut pas avoir voulu Nokia combiné d’affaires, mais les femmes de la firme finlandaise a aidé à augmenter la proportion de femmes dans ses rangs.
Maintenant, avec les nouveaux chiffres montrent une baisse du pourcentage de femmes dans ses effectifs pour la deuxième année consécutive, Microsoft affirme que c’est en prenant un certain nombre de mesures, notamment la liaison rémunération de la haute direction de ses objectifs en matière de diversité, pour l’aider à inverser cette tendance.
La société du dernier rapport sur la diversité révèle que 25,8% de ses effectifs mondiaux sont des femmes, en baisse de 26,8 pour cent l’an dernier, et de 29% l’année précédente.
Comme l’année dernière, Microsoft a blâmé la diminution de la part des emplois occupés par les femmes sur son plan de restructuration liées à Nokia. Le Espoo-appareils basés sur l’entreprise a introduit un certain nombre de non-production des états-unis d’emplois à Microsoft et plusieurs de ces rôles étaient tenus par des femmes.
“Ce fut la cause principale du déclin de la représentation des femmes au sein de Microsoft. En bref, une décision stratégique de l’entreprise fait dans les intérêts à plus long terme de la société a entraîné une réduction des emplois détenus par les employés de sexe féminin à l’extérieur de la NOUS”, a déclaré Gwen Houston, Microsoft chef de la diversité et de l’inclusion agent.
Les nouveaux chiffres sont susceptibles d’être mal à l’aise pour Microsoft, qui maintenant sentiers Apple, Facebook et Google sur la diversité des sexes.
Comme les rapports de Bloomberg, le PDG de Microsoft, Satya Nadella a fait de la diversité une priorité pour Microsoft à la suite d’un terrible constat qu’il fait confiance à des femmes parce qu’ils n’ont jamais demander une augmentation de salaire.
Nadella est censé être révélatrice d’un plan détaillant la manière dont la diversité des objectifs de l’influence des hauts execs annuel de bonus cette semaine.
Selon Microsoft, rapport sur la diversité, les femmes qui travaillent chez Microsoft dans le NOUS gagner à 99,9 cents dans le même titre d’emploi pour chaque 1 $gagné par les hommes.
Aussi, 27,2% de Microsoft de l’équipe de la haute direction sont des femmes.
Les signes positifs comprennent le fait que 30% de Microsoft, université embauches dans le monde sont des femmes. Aussi, Microsoft est en train d’embaucher plus de femmes dans des postes techniques. Dans le monde entier, la proportion de femmes a augmenté de 23,7 pour cent l’an dernier à 26,1 pour cent aujourd’hui.
En outre, Microsoft dit 3,3 pour cent de ses employés à des postes techniques sont afro-Américains/Noir embauches, contre 2,5% l’année dernière. Hispanique/Latino embauches dans des rôles techniques sont en hausse de 5,1%, passant de 4,9%.
Ainsi que la liaison de la haute-rémunération de la haute direction à faire de son personnel de plus en plus diversifiée, Microsoft listes neuf autres mesures qu’il prend pour modifier l’équilibre de sa main-d’œuvre.
Ces mesures comprennent l’amélioration du développement de carrière pour les femmes et la discrimination raciale/ethnique des minorités, et de lancer un ” Intégrateur de Location de site web pour attirer les talents diversifiés.