Efter et år med tilbagegang i antallet af kvinder, der udgør sin arbejdsstyrke, Microsoft siger, at det nu vil binde executive bonusser til selskabets indsats for mangfoldighed, ifølge en rapport i Bloomberg. Flytningen er en form for pres for at tilskynde øverste ledelse til at reformere selskabets udlejning praksis i et forsøg på at inddrage flere kvinder og minoriteter. Efter Microsoft skrev off køb af Nokia ‘ s hænder enhed og fyret tusindvis af ansatte, der oplevede sin andel af kvindelige ansatte dip til 25,8 pct fra 26,8 procent for et år siden.
Farten spejle, der af kolleger tech virksomheden Intel, som i August 2015 meddelte, at det ville begå $300 millioner til at forbedre den mangfoldighed af sin arbejdsstyrke. Som en del af initiativet, Intel adm. DIREKTØR Brian Krzanich sagde, at hans firma ville binde udøvende kompensation for at møde den mangfoldighed mål, den fastsætter. Som i februar 2016, Intel har nået sit første mål ved at øge antallet af kvinder og minoriteter, der er repræsenteret i ny lejer til 43 procent.
Microsoft er følgende Intel af økonomisk presser ledelsen til at sprede leje
Så mens Intel har vist, at denne strategi virker, er der også et personligt element, der er på spil. Microsoft CEO Satya Nadella er stadig mindet regelmæssigt af en kontrovers, han udløste to år siden, når man taler på Grace Hopper Fest, til kvinder i tech konference, som afholdes hvert år i Houston, Texas. Adspurgt om, hvordan kvinder skal gå om aktivt at mindske løngabet, Nadella rådgiver publikum af kvinder teknologer at have tro og håb for passende belønninger, i stedet for at bede om, at blive betalt retfærdigt.
Det gik ikke godt. “Jeg svarede, at spørgsmålet er helt forkert,” Nadella sagde i en erklæring, der udstedes efter hans udseende på scenen. “Hvis du tror, du fortjener en rejse, skal du bare spørge.” Eftervirkningerne af den brøler i har lavet mangfoldighed særlig fokus på Nadella hos Microsoft, og den udøvende magt har flyttet finansiering at bidrage til at styrke praktik-programmer og bedre at udstyre virksomhedens menneskelige ressourcer gruppen til at opfylde mangfoldighed mål.