Bild von Frauen, Wenn Sie Gedeihen
Das fehlen von gender-diversity in der Belegschaft ist ein problem von enormen Ausmaßen. Laut der global human resources Beratungsunternehmen Mercer, “gebildete Frauen, die nicht in der Belegschaft stellen einen potenziellen BIP-Zuwachs von etwa $12 Billionen.”
Seit 2014, Mercer erforscht das Thema Frauen in der Arbeitswelt. Wird aufgerufen, Wenn Frauen Gedeihen, diese Forschung ist ein großes Unterfangen. 2016 Bericht umfasst Teilnehmer aus fast 600 Organisationen in 42 Ländern vertreten und umfasst Daten über 3,2 Millionen Beschäftigten, so dass es die “größte Studie seiner Art.”
Wirtschaftlich, Länder mit niedrigen Arbeiter-Ersatz-Verhältnisse, die auch weiterhin auszuschließen, die Frauen (und andere Gruppen) finden, dass die Produktivität und BIP schrumpfen. Darüber hinaus Veränderungen in der Belegschaft der Verfügbarkeit und der Demographie der, der den Kauf von waren und Dienstleistungen, zeigen den Umfang der Gleichstellung der Geschlechter und Vielfalt in der Förderung der wirtschaftlichen Ergebnisse.
Der Bericht erklärt, dass Frauen jetzt großen Verbraucher von Gesundheits -, Finanz-und andere Produkte und Dienstleistungen. Als Ergebnis, smart Unternehmen, Produkte zu entwickeln, die die Bedürfnisse dieser bedeutenden Zielgruppe.
Gebildete Frauen, die ae nicht in der Belegschaft stellen einen potenziellen BIP-Zuwachs von etwa $12 Billionen.
— Pat Milligan, Mercer
Aus all diesen Gründen wird der Ruf nach Gleichstellung der Geschlechter beschränkt sich nicht auf fairness oder Globale politische Korrektheit, sondern ruht auf klaren ökonomischen Prinzipien. In anderen Worten, der Gleichstellung der Geschlechter ist ein gutes Geschäft und hilft den Unternehmen Geld zu verdienen.
Da gender-diversity ist ein so wichtiges Thema, luden wir zwei Experten zu präsentieren, Ihre Ansichten auf eine Besondere Folge von CXOTALK:
Pat Milligan ist Globaler Leader von Mercer Multinational Client Group, und führt die Bei den Frauen Gedeihen, Forschung. Sie ist eine der einflussreichsten HR-Vordenker der Welt. Naomi Bloom hat längst die top-HR-Technologie-Industrie-analyst der Welt. Die größte menschliche Ressourcen, Technologie-Anbieter verlassen sich auf Ihren Rat bei der Entwicklung Ihrer software-Systeme. So, Naomi Einfluss auf den HR-Markt ist beträchtlich.
Für diese Besondere CXOTALK, Naomi dient als Gast-co-host für das Gespräch mit Pat Milligan. Die Diskussion wirft ein Licht auf die wirtschaftlichen, sozialen und geschäftlichen Auswirkungen von gender diversity am Arbeitsplatz.
Bei den Frauen Gedeihen, von Mercer
Die eingebettete video oben enthält eine Zusammenfassung der Bei den Frauen Gedeihen, Forschung, zusammen mit Analyse und gezielte Beratung von Experten. Wenn Sie sich über dieses wichtige Thema, nehmen Sie ein paar Minuten und beobachten.
Das video oben enthält eine Zusammenfassung unserer vollständigen CXOTALK Gespräch. Du kannst dir die komplette, 45-minütige Diskussion, und Lesen Sie das gesamte Transkript in der CXOTALK Website.
Bitte sehen Sie sich die Liste der anstehenden CXOTALK Episoden. Danke an meinen Kollegen, Lisbeth Shaw, für die Unterstützung bei diesem Beitrag.