Bild från När Kvinnor Trivs
Bristen på jämställdhet och mångfald i arbetslivet är ett problem av enorma proportioner. Enligt den globala hr-konsultföretaget Mercer, “utbildade kvinnor som inte är i arbetskraften utgör en potentiell BNP-ökning på ca $12 biljoner.”
Sedan 2014, Mercer har varit att forska i ämnet för kvinnor i arbetslivet. Anropas När Kvinnor Trivs, denna forskning representerar ett stort företag. 2016 rapport omfattar deltagare från nästan 600 organisationer i 42 länder och innehåller uppgifter om 3,2 miljoner anställda, vilket gör det till den “största studien i sitt slag.”
Ekonomiskt länder med låga arbetstagaren ersättning nyckeltal som fortsätter att utesluta kvinnor (och andra grupper) kommer att finna att produktivitet och BNP krympa. Dessutom förändringar i arbetsstyrkan tillgänglighet och demografi som köper varor och tjänster ange omfattningen av jämställdhet och mångfald som drivkraft för den ekonomiska resultat.
Rapporten förklarar att kvinnor är nu större konsumenter av hälso-och sjukvård, finansiella och andra produkter och tjänster. Som ett resultat, smart företag som designar produkter för att möta de behov av denna betydande demografiska.
Utbildade kvinnor som ae ej i arbetskraften utgör en potentiell BNP-ökning på ca $12 biljoner.
— Pat Milligan, Mercer
Av alla dessa skäl, samtalet om jämställdhet mellan könen är inte begränsad till rättvisa eller global politisk korrekthet men vilar på tydliga ekonomiska principer. Med andra ord, jämställdhet mellan könen är en god affär och hjälper företag att tjäna pengar.
Eftersom jämställdhet är ett så viktigt ämne, vi bjudit in två experter för att presentera sina synpunkter på en särskild episod av CXOTALK:
Pat Milligan är en Global Ledare av Mercers Multinationella kundgrupp och leder När Kvinnor Trivs forskningsinsatser. Hon är en av de mest inflytelserika HR tänkte ledare i världen. Naomi Bloom har länge varit det bästa HR-teknik, industri analytiker i världen. Den största mänskliga resurser teknikföretag lita på hennes råd när de utvecklar deras programvara och system. Alltså, Naomi inflytande på HR-marknaden är stor.
För denna speciella CXOTALK, Naomi fungerar som en gäst co-värd för samtal med Pat Milligan. Diskussionen belyser de ekonomiska, sociala och affärsmässiga konsekvenser för jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen.
När Kvinnor Trivs, från Mercer
Den inbäddade videon ovan innehåller en sammanfattning av När Kvinnor Trivs forskning tillsammans med analys och konkreta råd från både experter. Om du bryr dig om det här viktiga ämnet, ta några minuter och titta på.
Videon ovan innehåller en sammanfattning av vår fulla CXOTALK konversation. Du kan titta på hela, 45 minuters diskussion och läsa hela protokollet CXOTALK webbplats.
Vänligen se listan över kommande CXOTALK episoder. Tack till min kollega Lisbeth Shaw, för att få hjälp med detta inlägg.