Die Tatsache, dass die indischen IT-Firmen, gamed Sie die Anwendung system, um einen großen Anteil der H-1B Visa, ist unbestritten.
Die Gewohnheit, mit Hilfe von indischen H-1B Arbeitnehmer im Auftrag von indischen outsourcer erreicht einen Siedepunkt, mit mehreren news-Berichte, die beschreiben, wie die Amerikaner gezwungen waren, die Ausbildung Ihrer indischen Kollegen oder Gefahr, Ihre Abfindungen zusammen, eine Entscheidung, die sowohl taktisch und moralisch katastrophal.
Doch, was, wenn überhaupt, berichtet von marodierenden indischen Firmen verdrängen amerikanische Tüftler haben enorm überbewertet? Was ist, wenn der glaube, dass es ein großes Angebot, wenn nicht ein überangebot, von amerikanischen tech-Arbeit ist einfach nicht unterstützt von gesammelten zahlen von US-Agenturen? Was ist, wenn ängste über outsourcing führte schließlich zu einer Krise in der amerikanischen tech-Beschäftigung?
Einer aktuellen policy paper von der National Foundation for American Policy (NAFZ), einer organisation, beschreibt sich selbst als non-profit-und non-partisan, offenbart einige interessante zahlen, malen ein ganz anderes Bild, nicht nur H-1EL, sondern auch die Zukunft der amerikanischen tech-Beschäftigung.
STARK REDUZIERT-ANWENDUNGEN
Die Tatsache ist, ungefähr zu der Zeit, als US-Präsident Donald Trump begann eine Kampagne im Jahr 2016, Indische IT-Firmen hatten sich bereits freiwillig gewaltig gewählt Rückseite Ihrer H-1B Einreichungen in 2015, und daher ist die Anzahl der Visa, die Sie erworben das folgende Jahr. Die sieben führenden indischen IT-Konzerne zusammengefasst erhielt 37 Prozent weniger Visa, ein Rückgang von 5,436 dieser Zulassungen im Jahr 2016 im Vergleich zu 2015.
In der Tat, Senator Richard Durbin ging so weit zu sagen, dass TCS und Infosys unter den großen vier in der indischen, erhalten “mehr als die Hälfte” der jährliche H-1B Quote in einem statement während einer Kongress-Untersuchung — was der Bericht zeigt auf, werden offenkundig falsch. TCS instrumentiert 56 Prozent jährliche Rückgang im Jahr 2016, und Infosys, einem 16-prozentigen Rückgang. Gemeinsam erhielten die beiden knapp 5 Prozent der über 85.000 Quote.
Die sieben Unternehmen, zu denen auch Wipro, Cognizant, und HCL, erhielt nur 11 Prozent der über 85.000 Quote im GJ 2016, weit entfernt von dem bestehenden Bild von randalierenden Inder ES einbauen amerikanischen Arbeits-Großhandel. Darüber hinaus der Rückgang ist kaum etwas, das zugeschrieben werden kann, Trumpf spielen die Kreuzzüge, während auf den stumpf, oder kurz danach, gewählt zu werden.
EINE BEDROHUNG FÜR DIE US-ARBEITSKRÄFTE?
Das bringt uns auch direkt zu dem Papier der in Zusammenhang mit der Punkt -, dass die 9,356 neue H-1B genehmigten Petitionen für die sieben Unternehmen im Jahr 2016 aus, nur 0.006 Prozent der US-Arbeitskräfte.
“Während die drohende job-Verlust schon lange übertrieben von Kritikern, es reicht unlogische Proportionen bei der Diskussion weniger als 10.000 Beschäftigten in einer Volkswirtschaft, beschäftigt 160 Millionen beschäftigte Bundesweit,” das Papier sagte.
In der Tat, der NAFZ geht einen Schritt weiter. Es analysiert Daten aus dem Bureau of Labor Statistics zeigen, dass die Arbeitslosenquote in den USA für “computer-und mathematischen Wissenschaften” berufen wurde 2,5 Prozent — ein wenig mehr als die Hälfte der 4,4 Prozent Abbildung für alle Berufe.
Es markiert auch die Arbeitslosenquote für die Arbeitsplätze in der Architektur-und engineering-Felder bei einer noch niedrigeren 2,1 Prozent, die es sagte, “zeigt eine Trennung zwischen Realität und behauptet, dass hoch qualifizierte Ausländer, die verhindern, dass US-Arbeitnehmer von der Verfolgung einer Karriere in tech fields”.
Dann gibt es die allgegenwärtige Figuren aus Code.org wurden macht die Runde für eine Weile, das der Bericht zitiert, zeigen, dass eine voraussichtliche zukünftige Verknappung von 1,4 Millionen mehr software Entwicklung-jobs als Bewerber in der Lage, bis 2020 nicht zu erwähnen, die Verbreitung von 500.000 open computing jobs Bundesweit.
Auf top von, dass, eine Analyse von Glassdoor im Bericht erwähnten Punkte STAMMEN Studenten fünf Jahre aus der Universität vertreten neun von 10 der bestbezahlten majors.
Dies bedeutet nicht, dass die amerikanischen Arbeitnehmer steckt in der low-end-tech-Arbeitsplätze noch nicht ersetzt worden oder werden es bald sein, aber es ist kaum eine trostlose Landschaft für amerikanische tech-Beschäftigten im Allgemeinen. In der Tat, indischen Technik-Freaks zu Hause sind, erleben ein Blutbad durch das Gemetzel, dass die Automatisierung verursacht, in genau das gleiche segment. Wenn etwas, der übergang zu cloud-und AI bedeutet, dass mehr US-Arbeiter sind angestellt über die letzten Jahre hinweg durch Indische, die ES in den USA als je zuvor.
H-1B LOHN ÜBERTREIBUNGEN
Zwar gibt es plausible Berichte, wie Indische Firmen und sub-Auftragnehmer wurden die Ausnutzung Ihrer H-1B Arbeitnehmer durch underpaying Sie und macht Sie länger arbeiten, als Sie hätte sein sollen, schlägt der Bericht, dass die zahlen zitiert, die von der Trumpf-Verwaltung-rund 80 Prozent der H-1EL schlechter bezahlt sind als der median-Lohn in Ihren Bereichen-ist ernsthaft fehlerhaft.
“Diese Statistik ist irreführend, denn es stützt sich auf eine Abteilung von Arbeit, Datenbank, enthält mehrere Anwendungen, die für die gleichen Personen, da Sie eine neue Einreichung ist in der Regel erforderlich, wenn ein H-1B-professionelle bewegt sich in einen neuen Bereich,” so der Bericht. “Das bedeutet, dass es doppelt oder dreifach zählt, wer arbeitet in mehr als einem geografischen Ort (vor allem jüngere Arbeitnehmer an mehrere Büros).”
Dem Bericht zufolge ist das Durchschnittliche Gehalt für H-1EL, wer sich angemeldet hat mindestens drei Jahren arbeiten bis 2015 wurde um $7,000 höher als der Durchschnittliche Gehalt in der Branche.
WENIGER OUTSOURCING BEDEUTET MEHR ZUWANDERUNG
Schließlich die Quintessenz ist, dass in diesem flüchtigen und schnell wechselnden technologischen Landschaft, die meisten ökonomen denken, dass, wenn die US-Regierung wird beschränken die Einwanderung, speziell Visa wie H-1EL, Unternehmen Sie einfach abholen und zu einem Teil der Welt, wo Sie sind in der Lage, den Zugriff auf die Art der Arbeit, die Sie dringend brauchen.
Dies ist der Grund, warum Kanada ist die Heimat einer wachsenden Zahl von großen und kleinen amerikanischen tech-Unternehmen, und warum Indien ist jetzt die Heimat einer wachsenden Anzahl von großen Rechenzentren und die AI-labs angefangen von den gleichen von Cisco, Microsoft und GE.
“Wenn Sie befürchten, outsourcing, sollten Sie wahrscheinlich haben einen eher Liberalen eher als eine weniger liberale Haltung gegenüber Zuwanderung,” der George Mason University ökonom Tyler Cowen sagte.
“Wenn die Vereinigten Staaten mehr Immigranten, die Bereiche, in denen diese Einwanderer arbeiten sind weniger wahrscheinlich, um zu sehen, Arbeitsplätze ausgelagert ins Ausland. Zuwanderung macht es möglich, um diese Arbeitsplätze zu Hause. In der Tat, die größere Bedrohung outsourcing wird, desto wichtiger wird die Zuwanderung ist für das halten uns wettbewerbsfähig und geeignet ist, um andere komplementäre Arbeitsplätze im Ort.”
Die neuesten Nachrichten auf Asien
Toshiba-Namen Käufer für den gestörten Speicher-Sparte
Koreanische web-host Händen über 1 Milliarde gewonnen ransomware-Gauner
China auf WannaCry: Es war nicht uns, ehrlich
Google-Cloud-Plattform startet in Singapur
Huawei MateBook X Bewertung: die Arbeit im Stil mit diesem eleganten Windows 10 laptop