0
Att låta människor omfamna flexibelt arbete-om de vill-kommer att öka de anställdas produktivitet, oavsett var de väljer att arbeta, oavsett vilken ålder de är.
Flexibla arbetstider är på väg att bli mer omfattande, mer socialt acceptabelt, och är stadigt genomförs på ett mer framgångsrikt sätt.
En undersökning av BRITTISKA lyckades kommunikation som tjänst-leverantören Maintel visar att flera generationer arbetskraft har vitt skilda preferenser när det gäller att arbeta på kontoret.
Det frågade 1,000 vuxna i STORBRITANNIEN, som var i åldern 18 och över, för att slutföra sin undersökning i början av 2017.
Det visade att 48 procent av dem som är under 35 känna att de är som mest produktiva när de är på kontoret. Men bara 19 procent av de tillfrågade i åldern över 55 överens om.
Skälen för denna dikotomi är varierad. Yngre arbetstagare kan behöva ansikte-mot-ansikte stöd av erfarna medarbetare. Undersökningen visade att 28 procent som finns att få tag på kollegor eller chefer en utmaning när man arbetar på distans.
Det kan också bero på att de sociala aspekterna av office liv, och när de söker kampanjer. Yngre arbetstagare kan behöva att se till att de ses som gör ett värdefullt arbete.
Alternativt, äldre anställda som har uppgifter i hemmet, och distansarbete som gör det möjligt för dem att bli mer effektiv med sin tid.
Dokument och skriv ut teknik för företag Konica Minolta nyligen släppt en rapport, Den Digitala Arbetsplatsen Initiativ, som beskriver hur små distraktioner, åldrande hårdvara, otymplig, programvara och stela arbetsplatser som alla lägga till upp till förlorad produktivitet för företag.
Det undersökta 100 ledande IT-beslutsfattare och 1 000 kontorsanställda i början och slutet av 2016.
Enligt rapporten, anställdas främsta hindren för att upprätthålla höga prestanda är avbrott, dator problem, och problem med att komma åt data när du arbetar från sina skrivbord.
De tre Digitala Arbetsplatsen Initiativ projekt är att möjliggöra ett effektivt mobilt arbete (62 procent), som möjliggör en effektiv distansarbete (56 procent), och förbättra samarbete och teknik (49 procent).
Rufus Grig, CTO på Maintel, sade: “Snarare än att tvinga det generella antagandet av antingen arbeta hemifrån eller på kontoret arbetar, måste ett företag ha möjlighet att göra det möjligt för anställda att arbeta där de känner sig mest produktiva och att de har rätt verktyg för att hålla kontakten oavsett var de är.
“Genom att göra så, de kan förvänta sig en ökning av de anställdas prestationer, rekrytering och medlemsvård — och naturligtvis en mer rationell och effektiv maskin.”
Självklart, en storlek inte passar alla när det gäller att planera personaladministration. Att hitta sätt att uppmuntra de anställda att nå maximal produktivitet innebär att vara flexibel om distansarbete.
Med hjälp av digital teknik för att hjälpa anställda att uppnå optimal prestanda öka produktiviteten avsevärt. Att låta människor omfamna flexibelt arbete-om de vill-kommer att öka de anställdas produktivitet, oavsett var de väljer att arbeta, oavsett vilken ålder de är.
Speciell Funktion
Att bygga Software Defined datacenter
Det finns stora effektivitetsvinster, agility och hanterbarhet förmåner från virtualisera ditt datacenter och kör det från programvaran.
0