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Buon talento è sempre più difficile assumere e mantenere, le aziende oggi più che mai devono garantire di creare ambienti di lavoro in grado di soddisfare le esigenze di tutti i loro dipendenti.
Gli stili possono variare, e di generazioni diverse esperienze uniche e preferenze, soprattutto dove la tecnologia è coinvolto. Alcuni vogliono essere libero, che necessitano di un supporto attraverso diversi dispositivi e l’accesso alla loro opera essenziale per le applicazioni, indipendentemente da dove sono. Altri possono preferire di più personalizzato farmacologiche, basandosi principalmente sulla voce e video.
Le aziende che capiscono queste sfumature, sarà in grado di fornire gli strumenti per facilitare la collaborazione in modo più efficace e migliorare la produttività.
Per aiutare le imprese con questo, Microsoft ha pubblicato un rapporto, Come 5 Generazioni Aggiungere Fino a 1 luogo di Lavoro Produttivo, che delinea le principali caratteristiche dei dipendenti in cinque generazioni:
I tradizionalisti (nati prima del 1945)
Baby Boomers (nati 1946-1964)
Generazione X (nati 1965-1980)
I millennial (nato 1980-1997)
Generazione Z (nati dopo il 1997)
È fondamentale che le organizzazioni di distribuire la produttività e la collaborazione di strumenti che soddisfano le esigenze di una quinta generazione della forza lavoro.
I tradizionalisti, per esempio, di solito preferiscono i computer desktop, telefoni fissi e fax. Hanno bisogno di voce robusta funzionalità e le applicazioni desktop tradizionali.
La loro millenaria controparti, essendo cresciuto completamente immersi nella tecnologia digitale, invece di fare affidamento su di testo, instant messaging e social come principale modalità di comunicazione. A loro, e-mail sembra superato.
Baby Boomers, invece, dipendono fortemente e-mail e sono meno probabilità di Gen X o Millennials di utilizzare i social media sul lavoro.
A prescindere di quale generazione si adatta a tutti i dipendenti svolgere un ruolo importante e crescente valore sul luogo di lavoro la tecnologia. Pertanto, le imprese hanno bisogno per fare la scelta giusta nell’adozione di strumenti adeguati.
DBS Bank è l’azienda leader in Asia Pacifico, sfruttando il cloud di produttività basata sulla tecnologia per potenziare la forza lavoro diversificata di 22.000. DBS dipendenti sono altamente mobile e l’accesso ai dati on-the-go. Come risultato, essi sono agile e reattivo nell’affrontare le esigenze del cliente, la costruzione di relazioni forti e seguenti del business conduce al di là della fisica delle aree di lavoro e le ore di ufficio – garantire la banca di rimanere competitivo in un mercato affollato.
Questo è possibile solo quando le organizzazioni di riconoscere il valore di un’epoca-agnostico lavoro digitale e di fornire gli strumenti propri dipendenti la necessità di essere creativi e impegnati. Leggi Come 5 Generazioni Aggiungere Fino a 1 luogo di Lavoro Produttivo per ottenere ulteriori suggerimenti su come supporto multi-generazione della forza lavoro.
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