Noll
Någonstans i en blygsam område i Delhi, åtta barn av Indiens fattiga –från familjer i dag-arbetare, autorickshaw drivrutiner och avlopp rengöringsmedel för att nämna några-är att lära sig Python, HTML och CSS. De bor alla tillsammans i en liten lägenhet med tre sovrum, dela i matlagning och rengöring sysslor, och då är ofta upp till 3 eller 4 på morgonen för att skriva kod.
Nu här är kicker. Medan en tsunami av arbetslöshet berättelser har börjat grumlar den Indiska programvara industri, med allt från lågstadiet till högre tjänstemän ges boot tack till invasionen av robotar, alla som har examen från denna provisoriska templet för kodning — kallas NavGurukul, som betyder “nytt centrum för lärande” — har fått jobb på ledande startup-företag och IT-företag över hela Indien.
Det är en häpnadsväckande, magiska, feel-good historia som anstår det bästa som Hollywood eller Bollywood har att erbjuda, men det är verklig, verklig nog för att ge några allvarliga lärdomar för Indien programvara vars anställda är att gå igenom en kris, eller den Indiska regeringen, som har varit ett totalt misslyckande när det gäller att kompetensutveckla sin massorna i allt högre grad arbetslösa ungdomar.
Desillusionerad av Indiens konkurs systemet för högre utbildning, Abhishek Gupta och Rishabh Verma började NavGurukul för några år sedan och modellerade det delvis på en typ av bostadsområde skola i det antika Indien, där studenter bodde med sina klassrum i samma hus. En annan, mer omedelbar inspiration var den ikoniska företaget Zoho.
Zoho behöver hamna allt för sig själv. Det gör världen-klass CRM och business productivity program och räknas Salesforce bland dess viktigaste valutarivaler. Det grundades av teknisk iconoclast Sridhar Vembu, som byggt ett företag med ett börsvärde enkelt till flera miljarder om det inte var privat, utan att använda ett öre av riskkapital pengar.
Mer relevant att denna pjäs, Zoho tar också upp klarar high school och avhopp från en anspråkslös bakgrund och ger dem en rigorös träning i programvara, kodning över två år på sin egen skola, dubbade Zoho Universitet. 15 procent av en klass går vidare till att arbeta för Zoho och i dag nära 15 procent av landets cirka 4.500 anställda är från sin utbildning academy med drygt 30 år i ledande positioner.
Djupt inspirerad av denna modell och engagerad för att skapa förändring, Delhi NavGurukul jumpstarted ett år lång bostads-program för några år sedan som finansieras helt av donationer. En urvalsprocess innebär några tester för att se om de sökande har förutsättningar att ta till programmering.
De som får ta itu med i kurser baserade på verkliga projekt eller aktiviteter som lärs ut av volontär-och sjukvårdspersonal. Registreringen är endast för de fattiga och allvarlig så är grundarna om sina uppdrag som de har skrivit om hela kursen på Hindi för att göra det mer tillgängligt för sina rekryter. De två datanörd har spenderat cirka 70 000 rupier på varje student under ett år med den stipuleringen att detta belopp ska betalas tillbaka när den studerande börjar tjäna för att säkerställa att plattformen stannar hållbar.
Kolonialism, slaveri, eller kastsystemet — vad kan vara det system som har använts för att förtrycka, förnedra, underkuva, tjäna pengar på och kontrollera människor fortsätter att visa mycket verkliga ärr som syns i samhället över hela världen idag. Betydande generationsskifte skador som tar lång tid att reparera och i Indien, detta är mest synliga i den krossade förtroenden bland de fattiga och icke-privilegierade.
Så det är inte förvånande att höra NavGurukul grundare säger att den största utmaningen som de mött i skilling sina församlingar var för att försöka vända den brist på egen övertygelse. Längs vägen, studenter vid NavGurukul också få förmåner i form av en kurator, lära dig meditation och yoga, och är utsatt för världens jämställdhet och HBT-rättigheter via gästföreläsare.
Varför är detta viktigt? Ta Capgemini Indien VD Srinivas Kandula bekännelse tidigare i år att den stora majoriteten av Indiens befintliga arbetskraften kan den inte lära sig nya färdigheter. “Jag tenderar att tro att 60-65 procent av dem är bara inte läraktig”, sade han, som om den stämmer, har chockerande konsekvenser för Indiens IT-arbetskraft.
För att lägga till denna fantastiska uppenbarelse är ännu mer häpnadsväckande faktum att endast 7 procent av de utexaminerade ingenjörer är tydligen anställningsbara. Det är så dåligt att DET stora HCL är att starta sin egen akademi för att utbilda sina presumtiva anställda och föredrar de som är obefläckat av skenet av en värdelös college utbildning.
Indiens regering, som har ett allvarligt problem i sin oförmåga att skicklighet och ge jobb till dess tiotals miljoner ungdomar, och Indiska IT, belastas med okvalificerade anställda i en period av stor förändring, både i desperat behov av att lära av exemplen från NavGurukul och Zoho.
TIDIGARE OCH RELATERADE TÄCKNING
Indiska är DET långsamma vägen till digital hindrar intäkter tillväxt
Indiska företag behöver för att ta en sida ur Accentures playbook för att säkra sin verksamhet i en digital framtid.
Antal Indiska startups sjunka som e-handel misslyckas med att hitta en ny formula
Irrationella överflödet, entreprenörer och VCs utan vision, ett oärligt och inkompetent regering, och en oförmåga att komma upp med en ny affärsmodell som vänder sig till huvuddelen av Indianer har medfört att sektorn har svårt att stagnera.
Hur att lansera en framgångsrik AI start (TechRepublic)
Många nystartade företag lovar att leverera framgångsrika AI lösningar. Men hur kan du skilja sanning från hype? Här är vad som är viktigt när du lanserar din start som är förankrad i AI.
Relaterade Ämnen:
Affärssystem
Tech-Industrin
Innovation
CXO
Regeringen
Smarta Städer
0