Noll
Många anser att artificiell intelligens som ett jobb-killer. Även om detta är föremål för debatt, en sak är säker: det kommer att behöva ett helt nytt stödsystem för yrkesverksamma som krävs för att bygga och guide AI insatser.
Foto: CERN Tryck på Office
I sin senaste bok, Mänskliga + Maskin, Paul Daugherty och James H. Wilson utforskade metoder och strategier för 1 500 organisationer, och hittat nya kategorier av jobb att växa fram. “Dessa nya jobb är inte bara att ersätta de gamla,” som de hittar. “De är helt nya positioner, som kräver kompetens och utbildning aldrig behövt tidigare. Särskilt sofistikerad AI-system är att det kräver nya företag och teknik roller att utbilda, förklara och upprätthålla AI beteende. ‘Symbiotisk med AI, nya roller dra på tydligt mänskliga färdigheter.”
Daugherty och Wilson beskriva tre breda ny karriär kategorier som uppstår med anledning av AI:
Utbildare: “tidigare hade människor att anpassa sig till hur datorer fungerade. Nu är det omvända händer — AI-system lär sig att anpassa sig till oss. Att göra så, dessa system kräver en omfattande utbildning och jobb av utbildare kan innebära att aktiviteter inklusive data städning, data discovery, som arbetar med HR för arbetet design, felrättande, och definiera personligheter. “Som AI kryper i hela branscher, fler företag kommer att behöva tränare för deras fysiska och mjukvarubaserade system.” Daugherty och Wilson säger roller som “information modellbyggare” kommer att “hjälpa till att utbilda beteende av maskiner med hjälp av expert anställda som modeller.”
Explainers: “de här nya jobben måste överbrygga klyftan mellan tekniker och företagsledare. Dessa jobb kommer att bli mer viktigt som AI-system blir allt mer otydlig.” En roll som “öppenhet analytiker” kommer att vara “ansvarig för att klassificera skäl en viss AI algoritm fungerar som en svart låda”. En annan roll, en “explainability strateg,” kommer att vara ansvarig för att “göra viktiga dom samtal som AI-teknik kan användas för specifika applikationer”
Sustainers: Dessa individer kommer att debiteras med en korrekt användning av AI. De måste ständigt arbeta för att se till att AI-system fungerar korrekt som ett verktyg som bara existerar för att tjäna oss, att hjälpa människor i deras arbete med att göra deras liv lättare.” En herre kommer att engagera sig i sådana uppgifter som att sätta gränser eller åsidosätter beslut baserat på lönsamhet eller juridisk eller etisk efterlevnad.” Dessutom sustainers kommer att övervaka att tillämpa kritiskt tänkande till AI prestanda och design-gränssnitt för AI-förstärkt personalstyrka. Titlar som kan omfatta “etik överensstämmelse chefer” som kommer att “agera som väktare och ombudsmän för att upprätthålla allmänt accepterade normer för mänskliga värden och moral.”
Relaterade Ämnen:
DET Prioriteringar
Digital Omvandling
CXO
Sakernas Internet
Innovation
Affärssystem
0