Nul
Video: Kan distancearbejde hjælpe din karriere? Undersøgelsen finder blandede resultater
Hvis du bor og arbejder i Frankrig, kan du glemme alt arbejde efter 6 pm.
I en række af foranstaltninger, der er designet til at beskytte de ansatte mod frygtede efter-arbejde opkald eller e-mails, Frankrig ‘ s regering vedtaget en ny lov, der sidste år om arbejdstagernes “ret til at afbryde”, når de forlader kontoret, samt at sikre, at de får en retfærdig betaling for det arbejde, de gør.
I Brasilien, hvor de ansatte kan bede om overarbejde, hvis de er nødt til at besvare e-mails uden for arbejdstiden.
Men gør andre lande i verden har en ubarmhjertig arbejdsetik, der holder dem bundet til kontoret, eller er de glade for at lade deres medarbejdere nyde deres lesiure tid?
En ny undersøgelse foretaget af UK-baserede HandsetExpert har afsløret, at næsten to ud af tre tech arbejdstagere vil ignorere en out-of-time opkald fra chefen. Det undersøgte 1,850 brugere af mobile enheder i STORBRITANNIEN for at finde ud af, hvordan vi håndtere det pres, for at være en “altid-på” samfund.
Dette nummer kan være en roll-up af forskellige årsager — fra at være på toilet, i bad eller i andre kompromitterende situationer.
Læs også: 8 imponerende Kinesiske smartphones, du aldrig har hørt om
Undersøgelsen viste forskellige adfærd fra forskellige arbejdsfunktioner. Sundhedspersonale, der synes at være mest i forbindelse med deres arbejde. De var de mindst tilbøjelige til at annullere ethvert opkald fra deres chef, med kun 42.5 procent angiver, at de ikke ville tage imod opkaldet.
I den anden ende af skalaen, ejendomsmæglere — der allerede arbejder nogle af de længste timer i branchen — er mindst tilbøjelige til at reagere. Næsten tre ud af fire arbejdere (72.6%) i, at sektoren ville ikke reagere på opkald fra deres chef.
Vi synes at have en ubarmhjertig arbejdsetik, men forventningerne til omkring-the-clock ledighed fra arbejdsgivere, der kan resultere i, at medarbejderen utilfredshed og lav moral.
HandsetExpert grundlægger Shahrum Gilani, sagde: “Arbejdsgiverne skal tage hensyn til den fine linje, der adskiller en medarbejders arbejde og personlig tid og drøfte, hvad de vil og ikke vil arbejde med personale fra starten.
Gilani, tilføjede: “Hvis medarbejderne føler, plejes og respekteret, dette vil sandsynligvis afspejle sig i kvaliteten af deres arbejde og villighed til at afhente en ud-af-timer call her og der, hvis de mener, det er vigtigt.”
Måske ledere bør stoppe med at tænke, før du sender, at late-night-besked, og de ansatte skal stoppe med at overgive sig til det pres eller krav til at besvare og nyde deres begrænsede fritid.
Tidligere og relaterede dækning
Hvilke funktioner har din smartphone i fremtiden har brug for?
Smartphone-salget har toppet nu, at alle har en mobil enhed. Så, hvad er næste for mobiltelefon-producenter og udbydere i den post-app, post-smartphone-æraen?
Fremtiden for mobile tech har brug for disse funktioner til at fungere problemfrit
Vores ønskeliste til den mobile enhed i fremtiden-for at holde os i forbindelse — uanset hvad der sker.
Relaterede Emner:
Consumerization
Smartphones
Mobil-OS
Sikkerhed
Hardware
Anmeldelser
0