Nul
Er zijn geen vakbonden in Silicon Valley, maar misschien zijn ze niet nodig zijn, als software engineers die zichzelf kunnen organiseren op een moment dat de kennisgeving — met dezelfde communicatie en samenwerking gereedschappen die ze gebruiken op het werk en in uw vrije tijd.
Zal Silicon Valley ‘ s grootste bedrijven hebben nu voor het wissen van alle zaken met een van de werknemers van de raad van een soort? Zal het senior management moeten de goedkeuring voor hun zakelijke strategieën van hun personeel?
Google, Microsoft, Amazon: Zijn ze verantwoordelijk zijn voor de overheid gebruik?
Zal het AMERIKAANSE leger of overheid vertrouwen Silicon Valley ingenieurs niet sabotage of vertraging wat ze zouden kunnen beschouwen als immoreel projecten?
Of zal Silicon Valley-bedrijven gebruik van hun eigen technologieën om snel zandbak en isoleren interne protesten voordat ze verspreid?
Militaire AI
Google management zeker hard geprobeerd om te stoppen met de interne protest te zijn Project Maven-een contract met het AMERIKAANSE leger gebruik van machine learning te verbeteren beeld erkenning door drones.
Zie: Na werknemer protest, Google rug uit Pentagon drone AI project
Ben Tarnoff heeft geschreven een fascinerende account in Raadsheer magazine over hoe het protest was georganiseerd.
Een Google-medewerker de naam “Kim” vertelde Tarnoff dat de eerste September 2017 protesten van Maven Project waren klein, maar echt van de grond gekomen in het begin van 2018 leidt tot Google senior management holding all-handen vergaderingen te beschermen Maven Project.
Diane Greene, hoofd van het Google-Cloud-business-groep, kwam over als een goed voorbereid op de vragen die ze gevraagd werd.
Een medewerker zei: “Hey, ik liet het Ministerie van Defensie dus ik zou het niet hebben om te werken aan dit soort dingen. Wat voor soort stem hebben we naast deze Q&A om uit te leggen waarom dit project is niet oké?”
Mede-oprichter Sergey Brin vertelde de medewerker, waardoor u die vraag stellen is de stem die je hebt. Zeer weinig bedrijven zou toestaan dat u om dat te doen.”
Technische werknemers op de parade op Pride in San Francisco.
Foto: Tom Foremski
Kim vertelde Tarnoff: “Zijn opmerking kwam over als een gelovig en het contact bijna elke Googler die het hoorden.”
Duizenden werknemers die hoorde die opmerking ondertekend op de protest-wat leidt tot een prachtige en historische overwinning die heeft allerlei gevolgen.
Brief aan Benioff
Marc Benioff, CEO en oprichter van Salesforce, de grootste tech bedrijf in San Francisco, was een antwoord op een recente brief van de 650 Salesforce-medewerkers protesteren tegen de business relatie met de US Customs and Border Protection agency over het beleid van het scheiden van allochtone gezinnen.
Benioff prees zijn werknemers voor de brief van protest, maar zei Salesforce zal niet stoppen met het doen van zaken met het agentschap, omdat de software is uitsluitend worden gebruikt voor werving en communicatie.
Salesforce is bekend om haar sociale missie en werknemers vrijwilliger bij de lokale scholen en goede doelen. Benioff bouwde een $100 miljoen children ‘ s hospital en probeert te motiveren Silicon Valley succesvolle ondernemers te doneren meer van hun vermogen aan goede doelen te schenken.
Maar hoe Salesforce reageren op een groeiende macht tussen haar technische werknemers? Hoe Google zal reageren?
Ook: Microsoft-medewerkers protesteren: ‘Stoppen met werken, met IJS op wrede grens beleid’
Google liet “Don’ t be Evil” motto eerder dit jaar — een uitdrukking die heel belangrijk was in 2004, toen het diende de IPO papieren. “Doe geen Kwaad” was in een brief aan de aandeelhouders van de oprichters — het eerste wat je leest in de honderden pagina ‘ s lang SEC indienen.
Het was belangrijk voor de Google-oprichters Larry Page en Sergey Brin tot het uitbrengen van het bedrijf als een kracht voor het goede, want het was echt een brief aan toekomstige werknemers. Ze wist dat de aandeelhouders niet het probleem, ze moest ervoor zorgen dat software engineers zou het niet worden ingeschakeld-off met het blote hebzucht die omgeven tech Ipo ‘ s — en dat ze zich opgewonden in het werken voor een online advertentie bedrijf.
Het aan de orde komen de voorraad probleem door te kiezen voor een “Dutch auction” model met gemengd succes — Wall Street bedrijven nog steeds een enorme hoeveelheid geld. En de brief wordt vermeld dat de wereldwijde sociale missie. Het beloofde op te richten Google Foundation als een instelling plaatsen, maar de moedermaatschappij door het oplossen van de meest urgente problemen. Het werkte.
Foremski Nemen
Google wist te trekken top engineers en business leader, maar is het gegroeid te ver weg van de grondbeginselen die een beroep op zo veel mensen?
Google zal de C-suite nu deel van haar uitvoerende bevoegdheden met Googler vertegenwoordigers?
Er is weinig kans dat er dan wat token concessies. Google-oprichters niet delen.
Dezelfde 2004 IPO-document opgesteld met een dubbele structuur van het aandeelhouderschap waar de oprichters en andere insiders hebben tien keer de stemrechten. Een klein aantal van de leidinggevenden controle van elk aspect van het bedrijf.
Google zal trachten te beheersen en te elimineren eventuele toekomstige meningsverschillen, zodat het niet te verspreiden. Het heeft om dit te doen omdat het diversifiëren van de bijna totale afhankelijkheid van reclame-inkomsten. Strijden voor een multi-miljard dollar militaire contracten met de overheid is absoluut noodzakelijk om deze inspanningen.
Ook: Nu Amazon medewerkers rebel: ‘Einde van de politie gezichts-herkenning contracten, IJS ondersteuning’
Maar hoe zal het pakket dergelijke deals beroep te doen op de werknemers, terwijl ook verzekert klanten zijn mensen niet sabotage van de projecten waar ze het niet mee eens?
Silicon Valley zal zeker verdere weerstand door tech werknemers dan Google en Salesforce. Het is niet alleen omwille van het Project Maven overwinning, maar omdat er een grotere trend op het werk.
Verschillende studies dit jaar een stijging te zijn in de verwachtingen door medewerkers die hun zakelijke leiders nemen de publieke standpunten over belangrijke kwesties.
En als hun Ceo ‘ s niet een standpunt in te nemen, Google en Salesforce werknemers hebben aangetoond dat kunnen ze dwingen hen om te kiezen van. Tech werknemer macht bereikte een omslagpunt in Silicon Valley.
Verwante Onderwerpen:
CXO
Overheid
Veiligheid
0