Nul
Video: Er cloud-udbydere, der er ansvarlige for, hvordan regeringer at bruge deres produkter?
Der er ingen fagforeninger i Silicon Valley, men måske er de ikke nødvendige, hvis software ingeniører kan selv-organisere på et øjebliks varsel, — ved hjælp af den samme kommunikation og samarbejde værktøjer, de bruger på arbejdet og i fritiden.
Vil Silicon Valley ‘ s største virksomheder nu nødt til at rydde alle forretningsaftaler med arbejdernes råd af en slags? Vil den øverste ledelse skal godkendes for deres business-strategier fra deres personale?
Læs også: Google, Microsoft, Amazon: Er de ansvarlige for regeringens bruge?
Vil den AMERIKANSKE militære eller statslige organer tillid til Silicon Valley ingeniører ikke sabotage eller forsinkelse, hvad de måtte anse for at være umoralsk projekter?
Eller vil Silicon Valley-virksomheder bruge deres egne teknikker til hurtigt at sandkasse og isolere interne protester, før de spredes?
Militære AI
Googles ledelse sikkert prøvet svært at stoppe den indre protest til sit Projekt Maven — en kontrakt med det AMERIKANSKE militær for at bruge machine learning til at forbedre target billede anerkendelse af droner.
Læs også: Efter medarbejder protest, Google ryggen fra Pentagon drone AI-projektet
Ben Tarnoff har skrevet et fascinerende konto i Marxistiske blad om, hvordan den protest blev afholdt.
En Google-medarbejder, der hedder “Kim” fortalte Tarnoff, at den oprindelige September 2017 protester af Projektet Maven var der små, men virkelig tog fart i begyndelsen af 2018 fører til Google øverste ledelse holder alle møder for at beskytte Projekt Maven.
Diane Greene, leder af Google Cloud business group, kom på tværs som dårligt forberedt på det spørgsmål hun blev spurgt.
En medarbejder sagde, “Hey, jeg forlod Forsvaret Afdeling, så ville jeg ikke have til at arbejde på denne slags ting. Hvilken slags stemme, har vi udover denne Q&A til at forklare, hvorfor dette projekt er det ikke okay?”
Medstifter Sergey Brin fortalte den ansatte, “så du stille det spørgsmål er den stemme, du har. Meget få virksomheder, der vil tillade dig at gøre det.”
Tech arbejdstagere på parade på Stolthed i San Francisco.
Foto: Tom Foremski
Kim fortalte Tarnoff: “Hans bemærkning kom på tværs som tonedøv og ud af touch til næsten alle Googler, der hørte det.”
Tusindvis af medarbejdere, der har hørt den bemærkning underskrevet på den protest-fører til en fantastisk og historisk sejr, som vil have stor skade.
Brev til Benioff
Marc Benioff, CEO og grundlægger af Salesforce, den største tech-firma i San Francisco, skulle besvare et nyligt brev fra 650 Salesforce ansatte protesterer forretningsforbindelsen med US Customs and Border Protection agency over sin politik til at adskille indvandrer-familier.
Benioff rost af hans medarbejdere for brev i protest, men sagde, at Salesforce ikke stoppe med at gøre forretning med agenturet, fordi dens software er kun blive brugt til rekruttering og kommunikation.
Salesforce er kendt for sin sociale mission og frivillige medarbejdere på de lokale skoler og velgørende organisationer. Benioff bygget en $100 millioner children ‘s hospital og forsøger at motivere Silicon Valley’ s succesfulde iværksættere til at donere mere af deres formue til velgørenhed.
Men hvordan vil Salesforce reagere på, at en voksende magt blandt sine tech arbejdstagere? Hvordan vil Google reagere?
Læs også: Microsoft-medarbejdere protest: “Stop arbejde med IS over grusom grænsen politikker”
Faldt Google “Don’ t be Evil” som et motto, der tidligere i år-en sætning, som var yderst vigtigt i 2004, da det indgav sin IPO papirer. “Don’ t be Evil”, i et brev til aktionærerne fra grundlæggerne — den første ting, du læser i den flere hundrede sider lange SEK ansøgning.
Det var vigtigt for Google-stiftere Larry Page og Sergey Brin til at kaste virksomheden som en kraft for det gode, fordi det var virkelig et brev, adresseret til kommende medarbejdere. De vidste, at aktionærerne ville ikke være problemet-de var nødt til at sørge for software ingeniører ville ikke være slukkede med det blotte grådighed, der er omgivet tech Ipo-og at de ville føle sig glade ved at arbejde for en online annonce-virksomhed.
Det er rettet bestanden problem ved at vælge en “hollandsk auktion” model med blandet succes — Wall Street virksomheder stadig gjort en enorm mængde af penge. Og brevet har erklæret, at den globale sociale mission i front. Det lovede at etablere Google Foundation som en institution formørkelsesvariable corporate forælder ved at løse verdens mest presserende problemer. Det virkede.
Foremski os Tage
Google formået at tiltrække de bedste ingeniører og business leader, men er det blevet for langt væk fra de grundlæggende principper, der appellerede til så mange mennesker?
Vil Google ‘ s C-suite nu dele sine udøvende beføjelser med Medarbejder repræsentanter?
Der er en lille chance for at det sker over nogle token indrømmelser. Googles stiftere ikke deler.
Det samme 2004 IPO dokument, der findes en dobbelt aktionær struktur, hvor stiftere og andre insidere har ti gange stemmerettighederne. Et lille antal af ledere kontrollere alle aspekter af virksomheden.
Google vil søge at styre og fjerne eventuelle fremtidige uenighed, så det ikke spredes. Det har at gøre dette, fordi det har at diversificere fra næsten total afhængighed af reklameindtægter. Konkurrere om multi-milliard dollar militære offentlige kontrakter er helt afgørende, at disse bestræbelser.
Læs også: Nu Amazon medarbejdere rebel: ‘End politiet facial anerkendelse kontrakter, IS-støtte”
Men hvordan vil det package sådanne tilbud til at appellere til sine arbejdere, mens også at sikre kunderne dens folk ikke vil sabotere projekter, de ikke er enige med?
Silicon Valley, vil de fleste sikkert opleve yderligere modstand ved at tech arbejdstagere ud over Google og Salesforce. Det er ikke kun på grund af Projektet Maven sejr, men fordi der er en større tendens på arbejde.
Flere undersøgelser af dette år har fundet en stigning i forventningerne ved medarbejderne, at deres virksomhed tager ledere offentlige holdninger til vigtige spørgsmål.
Og hvis deres administrerende Direktører vil ikke tage stilling, Google og Salesforce arbejdere har vist, at de kan tvinge dem til at vælge. Tech arbejdstager magt har nået et vendepunkt i Silicon Valley.
Relaterede historier:
London ‘ s nystartede sigte på at undgå fejl af Silicium ValleyThe usikker aktivisme i Silicon Valley CEOsWhy Silicon Valley vil aldrig dø, Det er bare så pokkers god til fiasko
Relaterede Emner:
CXO
Regeringen
Sikkerhed
0