Uber è indagato dal governo degli stati UNITI Equal Employment Opportunity Commission oltre le preoccupazioni circa la diseguaglianza di genere in azienda, secondo Il Wall Street Journal.
La commissione della sonda è stato riferito, è stato inaugurato lo scorso mese di agosto, a destra tutto il tempo che Dara Khosrowshahi, è stato scelto per sostituire il fondatore di Uber, Travis Kalanick, come amministratore delegato. La discriminazione di genere in azienda è diventato un ampiamente discusso problema dopo che Susan Fowler, un ex Uber ingegnere, ha pubblicato un account di sessismo e di molestie sessuali che ha vissuto durante il suo tempo lì nel febbraio 2017.
Gli investigatori hanno intervistato i dipendenti attuali ed ex e guardando attraverso i documenti dell’azienda, al fine di imparare di più su come il genere è trattata di Uber pratiche di assunzione e stipendio decisioni, secondo il rapporto. Cinque indagini penali Uber pratiche di business sono anche riferito in corso.
L’indagine è stata resa pubblica pochi giorni dopo le accuse circa il comportamento di Uber COO e le dimissioni del suo HR testa
“Stiamo continuamente migliorando come una società e in modo proattivo fatto un sacco di cambiamenti negli ultimi 18 mesi, tra cui l’attuazione di un nuovo stipendio e struttura patrimoniale basato sul mercato, revisione nostra performance processo di revisione, la pubblicazione di Diversità e Inclusione di rapporti e di distribuzione della diversità e corsi di formazione di leadership per migliaia di dipendenti in tutto il mondo,” un portavoce di Uber, ha detto in una dichiarazione a The Verge. (L’ultima diversità di report, Uber seconda volta e per la prima volta dal Khosrowshahi ha assunto, ha mostrato miglioramenti marginali, quando è stato rilasciato nel mese di aprile.)
Notizia dell’indagine arriva pochi giorni dopo che Il New York Times ha rotto una storia che Uber dipartimento risorse umane, capo della diversità, e di altri dirigenti hanno ricevuto “diverse reclami formali e informali” circa il comportamento di Barney Harford, il chief operating officer. Harford, che Khosrowshahi lavorato con Expedia, avrebbe fatto insensibile razza di commenti in una riunione su un annuncio che ha caratterizzato una razza mista, di coppia e di dipendenti, ha detto al new york times che i commenti fossero rappresentativi di come il COO ha parlato di donne e minoranze in altre situazioni.
Cosa c’è di più, solo la scorsa settimana, Uber head of HR Liane Hornsey si è dimesso dopo le accuse di discriminazione razziale ha portato a un’indagine interna nel suo comportamento. Led da studio legale Gibson Dunn, tale indagine ha riferito scoperto che alcune delle affermazioni erano giustificati.
Khosrowshahi affrontato tutte e tre le questioni mentre è intervistato a Fortune Brainstorm Tech conferenza di lunedì.
“Tutti coloro che erano molto, molto diverse circostanze. Il EEOC problema, mentre non posso parlare molto su di esso, è andata avanti per un lungo periodo di tempo, e successo per la mostra di stampa, a questo punto,” Khosrowshahi detto circa la discriminazione di genere di indagine. Il CEO ha detto ha tenuto un mani riunione di lunedì mattina, dove ha inizialmente considerato che lamentano perdite di WSJ. Invece, ha detto, ha capito che “ciò che è venuta fuori la notizia è un sintomo, un sintomo, per noi, di una società che non è ancora, a tutti i livelli — a tutti i livelli — davvero, davvero fiducia che stiamo andando a fare la cosa giusta, non solo esternamente, ma anche internamente.”
“A volte si prende un pugno in faccia per vedere le cose chiaramente.”
Per quanto riguarda Harford, Khosrowshahi ammesso che “ci sono state accuse, accuse fatte”, aggiungendo che Uber “[s] molto sul serio tutto ciò che ha a che fare con chiunque, ma specialmente con alti ufficiali.” Chiesto se Harford lavoro era “sicuro” Khosrowshahi ha detto “è troppo presto” per dire.
“A volte si prende un pugno in faccia per vedere le cose chiaramente,” Khosrowshahi successivi, ha detto. “Questo è stato uno dei momenti per me. Questo è stato un ruvido settimana. Ma è incredibilmente motivante. Credo che dobbiamo assolutamente gli strumenti. E io sono una persona che deve stare dietro a quello che è successo. Non mi piace quello che è successo, io non sto accusando le persone che erano responsabili per le perdite. Prendo la responsabilità.”