Uber etterforskes av AMERIKANSKE regjeringens Like Muligheter for Kommisjonen over bekymringer om kjønn urettferdighet på selskapet, ifølge Wall Street Journal.
Kommisjonens sonden ble angivelig åpnet i August i fjor, rett rundt den tiden at Dara Khosrowshahi ble valgt til å erstatte Uber grunnlegger Travis Kalanick som administrerende DIREKTØR. Kjønn diskriminering i selskapet har blitt mye diskutert problemet etter at Susan Fowler, en tidligere Uber ingeniør, publisert en konto av sexisme og seksuell trakassering hun opplevde i løpet av sin tid der i februar 2017.
Etterforskerne intervju med nåværende og tidligere ansatte og leter gjennom selskapet dokumenter for å lære mer om hvordan kjønn er behandlet i Uber er ansettelsespraksis og lønn beslutninger, ifølge rapporten. Fem etterforskning i Uber er forretningspraksis er også angivelig pågående.
Undersøkelsen ble offentliggjort bare dager etter anklager om atferden til Uber er COO og fratredelse av sin HR hodet
“Vi kontinuerlig med å forbedre seg som selskap og har aktivt gjort en rekke endringer i de siste 18 månedene, herunder implementering av et nytt lønns-og egenkapital struktur basert på markedet, overhale våre resultater vurderingsprosessen, publisering Mangfold Og Inkludering rapporter, og rulle ut mangfold og ledelse treninger til tusenvis av ansatte globalt”, sier en talsperson for Uber sa i en uttalelse til Randen. (Den siste mangfold rapport, Uber andre noensinne, og den første siden Khosrowshahi tok over, viste marginale forbedringer når det ble lansert i April.)
Nyheter fra undersøkelsen kommer bare dager etter at New York Times brøt en historie som Uber er HR-avdelingen, leder av mangfold, og andre ledere har mottatt “flere uformelle og formelle klager” om virkemåten av Barney Harford, selskapets chief operating officer. Harford, som Khosrowshahi jobbet med Expedia, angivelig laget ufølsom rasistiske kommentarer i et møte om lag en annonse som inneholdt en blanding av rase par, og de ansatte fortalte NYT at disse kommentarene var representative for hvordan COO snakket om kvinner og minoriteter i andre situasjoner.
Hva er mer, bare i forrige uke, Uber er leder for HR Liane Hornsey trakk seg etter beskyldninger om rasistisk diskriminering ført til en intern granskning av hennes oppførsel. Ledet av advokatfirmaet Gibson Dunn, som undersøkelsen angivelig oppdaget at noen av påstandene var dokumenterte.
Khosrowshahi adressert alle de tre spørsmålene mens de blir intervjuet på Fortune er Brainstorm Tech-konferansen mandag.
“Alle som var veldig, veldig forskjellige omstendigheter. Den EEOC problemet, mens jeg ikke kan snakke mye om det, har pågått over en lang periode, og det som skjedde til å dukke opp i pressen på dette punktet,” Khosrowshahi sa om kjønn diskriminering etterforskning. KONSERNSJEFEN sa at han holdt en all-hender møte mandag morgen, der han i utgangspunktet anses som klager om lekkasjer til WSJ. I stedet, sa han, skjønte han at “hva som kommer ut i nyhetene er et symptom, og det er et symptom for oss av et selskap som ikke ennå, på alle nivåer — på alle nivåer — virkelig, virkelig stole på at vi kommer til å gjøre det rette, ikke bare eksternt, men også internt.”
“Noen ganger tar et slag i ansiktet for å se ting klart.”
Med hensyn til Harford, Khosrowshahi innrømmet at “det var beskyldninger, anklager gjorde det,” og legger til at Uber “ta[s] svært alvorlig, noe som har å gjøre med noen, men spesielt med høytstående offiserer.” Spørsmål om Harford jobb var “trygt” Khosrowshahi sa: “det er for tidlig” å si.
“Noen ganger tar et slag i ansiktet for å se ting klart,” Khosrowshahi senere sa. “Dette var en av de øyeblikk for meg. Dette var en grov uke. Men det er utrolig motiverende. Jeg tror vi må absolutt verktøy. Og jeg er én person som skal stå bak det som skjedde. Jeg vet ikke hva som skjedde, jeg er ikke skylde det på folk som var ansvarlig for lekkasjer. Jeg tar ansvar.”