Nul
Video: Kvinder vil tabe flere arbejdspladser til at robotter end mænd, siger WEF rapport
Omkring 600 (40 procent) af de mere end 1.500 af Silicon Valley venture kapitalister er uddannet fra Harvard eller Stanford-den mest prestigefyldte og eksklusive private universiteter i USA.
De data, der blev udarbejdet af Richard Kirby, en af Silicon Valley ‘ s black VCs.
Læs også: Forskning: CIO køns mangfoldighed er en god forretning
Silicon Valley venture kapital fællesskabet er ikke kun stammer fra den samme privilegerede socioøkonomiske klasse, men er også bogstaveligt talt fra den samme klasseværelser.
Kirby indsamlet lignende data i 2016. Han fandt følgende ændringer fra dengang: Hvid VCs faldt lidt til 70 procent fra 74 procent af den samlede, Asian VCs steg lidt fra 23 procent til 26 procent, antallet af sort VCs er steget fra 2 procent til 3 procent, og der er ingen ændring i Latinamerikanere (1 procent). Men kvinder VCs viste et markant spring til 18 procent fra 11 procent.
Kirby sagde, “Mens der er sket en forbedring efter to år, vi har stadig en lang vej at gå i en forbedring af mangfoldighed inden for vores industri.”
Omkring 50 procent af den sorte VCs også gik til enten Harvard eller Stanford.
Læs også: Mangfoldighed på Google har ikke ændret sig meget i løbet af de sidste år – CNET
Han siger, at han var chokeret over at se, hvordan ø-branchen er i dag.
“Med 82 procent af branchen er mænd, næsten 60 procent af branchen at være hvid mand, og 40 procent af den industri, der kommer fra blot to akademiske institutioner, er det ikke underligt, at denne industri føles så isolerede og mindre af meritokrati, men mere en mirrortocracy.”
Den manglende mangfoldighed i VC fællesskab af Silicon Valley er afspejlet i den type af projekter, som er finansieret — meget få mindretal-led-eller kvinder-led nystartede modtage investeringer.
Dette betyder, at kulturel bias gør VCs blind for potentielt succesfulde forretningsidéer. VC firmaer, der er i stand til at se ud over de kunstige barrierer, der kunne vinde stort.
Relaterede historier:
Hvordan man bruger data til at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen – TechRepublicIs mangfoldighed i tech virkelig muligt? 3 kontaktpersoner dele – TechRepublicIntel skrider frem mod mangfoldighed mål – CNETLet adresse cybersecurity ‘s køn disparitySolving Silicon Valley’ s mangfoldighed problem
Relaterede Emner:
CXO
Digital Transformation
Tech-Branchen
Intelligente Byer
Cloud
0