Microsoft is de uitbreiding van het ouderschapsverlof voordelen voor aannemers, mandatering dat veel medewerkers die werken met het bedrijf worden gegeven van 12 weken betaald verlof na de geboorte of de adoptie van een kind. Er zijn een aantal voorbehouden, maar over het algemeen is het beleid begint om ervoor te zorgen dat meer mensen rond de VS hebben het voorrecht van het herstellen na de geboorte en het doorbrengen van tijd met hun pasgeborene.
Het beleid is van toepassing op een breed scala van bedrijven waarvan de werknemers het uitvoeren van werken voor Microsoft. “Voorbeelden kunnen zijn van mensen die medewerkers van onze cafetaria’ s en bieden schoonmaakdiensten aan bedrijven die bieden professionele diensten zoals engineering consulting,” een woordvoerder gezegd.
Zeer weinig AMERIKAANSE werknemers toegang hebben tot betaald ouderschapsverlof
Het zal niet van toepassing zijn op alle bedrijven. Alleen bedrijven in de VS die meer dan 50 werknemers zal hebben om deze uit te breiden voordelen. En dan nog, het zal alleen betrekking hebben op de werknemers die “het uitvoeren van werkzaamheden voor Microsoft”, waarin een woordvoerder verduidelijkt bedoeld iemand met werk “eigen gebouw of de toegang tot het netwerk.”
Voor de mensen die aan de orde komen, worden ze gegeven met een minimum van 12 weken betaald ouderschapsverlof, ontvangen twee derde van hun loon, tot € 1000 per week. Volgens De Washington Post, het beleid is erop gericht om de spiegel van de staat Washington de recente ouderschapsverlof wet en uitbreiden van de voordelen van de 500-bedrijven die Microsoft met de in andere lidstaten.
De voordelen zijn niet zo gul als die door Microsoft ‘ s directe medewerkers, die in 2015 kregen 12 weken volledig betaald verlof, met een extra acht weken voor een ouder die is bevallen. Maar voor nu, Microsoft ‘ s contractanten hebben ontvangen geen voordelen van alle in de VS, slechts 13 procent van de privé-sector arbeiders hadden toegang tot betaald ouderschapsverlof met ingang van Maart 2017, volgens het Bureau of Labor Statistics.
Microsoft zegt dat het zal duren tot een jaar om de uitvoering van het nieuwe beleid. Het bedrijf erkent dat het maken van deze eist van haar leveranciers zal waarschijnlijk leiden tot prijsverhogingen, maar zegt dat er “duidelijke voordelen voor zowel werkgevers en werknemers.
Dit is de tweede keer dat Microsoft gebruikt de enorme omvang van de vraag meer van haar leveranciers. In 2015, het bedrijf begon te eisen dat deze dezelfde subset van de bedrijven geven hun werknemers 15 dagen betaald verlof per jaar.
In de afgelopen jaren, tech bedrijven zijn meer aandacht te besteden aan het gezin verlaten. Netflix, Amazon en Facebook waren onder de bedrijven die een verbetering van hun beleid in 2015. En vorig jaar, Facebook CEO Mark Zuckerberg heeft geholpen om een voorbeeld rond ouderschapsverlof, door het nemen van de tijd na de geboorte van zijn tweede dochter.
Andere bedrijven hebben zich ingespannen om de druk van hun leveranciers in het nemen van maximaal oorzaken die voor hen belangrijk zijn, zoals groen, maar Microsoft lijkt te zijn toonaangevend als het gaat om duwen voor betere secundaire arbeidsvoorwaarden.