Plus de 20 000 employés de Google et les entrepreneurs ont participé à la masse globale de grève hier pour protester contre la société traite sexuelle des allégations de harcèlement à l’encontre des cadres de haut niveau, selon les organisateurs de la manifestation qui a publié un Moyen de post ce soir. Au 30 septembre 2018, Google avait 94,372 à temps plein et les employés à contrat dans le monde entier, soit plus de 20 pour cent de l’ensemble de l’entreprise ont participé à la grève.
“Nous avons aux yeux de beaucoup de sociétés qui cherchent à nous,” employé de Google Tanuja Gupta a dit à New York, selon les organisateurs de l’événement, qui sont réunis sous le nom de Google de faire Grève pour un Réel Changement. “Nous avons toujours été d’une avant-garde de la société, donc si nous ne nous montrer la voie, personne d’autre ne le fera.” Selon les organisateurs, les employés de Google ont participé principalement de la société est NOUS, les bureaux, mais aussi dans les bureaux situés en Australie, le Brésil, le Canada, l’Allemagne, l’Inde, l’Irlande, le Japon, les pays-bas, Philippines, royaume-UNI, Singapour, la Suède et la Suisse.
Pour diffusion immédiate: de 20 000 employés de Google et les entrepreneurs ont participé au “mondial de débrayage pour un réel changement” dans 50 villes dans le monde entier le 1er novembre 2018. https://t.co/cOGmohJaEw #GoogleWalkout
— Google De Faire Grève Pour Un Réel Changement (@GoogleWalkout) Le 2 Novembre 2018
En plus de la figure, qui n’a pas été divulguée publiquement hier, parce que les participants étaient encore être comptés, le débrayage des organisateurs de dire que le PDG de Google, Sundar Pichai a accepté de les rencontrer, lundi, à “revoir un plan qui permettrait de répondre à” cinq revendications.
Ces exigences comprennent: la fin forcé de l’arbitrage dans les cas de harcèlement et de discrimination; un engagement à “la fin de salaire et la possibilité de l’iniquité”; un divulguée publiquement le harcèlement sexuel rapport de transparence; un “processus ouvert” pour les rapports d’inconduite sexuelle en toute sécurité et de manière anonyme; et un “engagement à élever le Chef de la Diversité pour répondre directement à la chef de la direction et faire des recommandations directement au Conseil d’Administration.”
Les organisateurs appellent également sur Google pour désigner un fonctionnaire représentant de l’employé à son conseil d’administration. “Google est célèbre pour sa culture, mais en réalité, nous ne sommes même pas à la réunion les bases du respect, de la justice et de l’équité pour toutes les personnes ici présentes,” organisateur Claire Stapleton dit hier, selon les organisateurs, ” post.
Google n’était pas immédiatement disponible pour commenter.