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IBM sta sviluppando una strategia per affrontare la carenza di competenze informatiche necessarie per la trasformazione digitale in America latina.
Secondo IDC, l’America latina godere di una carenza di oltre 550.000 professionisti entro il 2019, in particolare nelle tecnologie come l’intelligenza artificiale, blockchain e il cloud computing.
IBM dati suggerisce che il 60 per cento dei latino dirigenti stanno attualmente lottando per mantenere le competenze della forza lavoro aggiornato e sufficientemente rilevanti per nuovi progetti. Al fine di aiutare i propri clienti, l’azienda è alla guida di una serie di iniziative didattiche.
La società ha finora collaborato con 300 università e 400 istituti di istruzione. Collabora con le istituzioni nella creazione di classi di migliorare le competenze degli studenti nelle tecnologie – gli studenti quindi creare soluzioni basate sulla tecnologia a problemi concreti con il supporto di IBM tutor.
Secondo il produttore, a più di 370.000 latino Americano di studenti hanno beneficiato di programmi di educazione sostenuto con il suo contenuto.
“Il successo delle imprese nella transizione verso l’economia digitale è assolutamente subordinata all’adozione di nuove tecnologie nei loro modelli di business, ma anche la capacità di sviluppare una cultura di apprendimento continuo per generare un vantaggio competitivo sostenibile nella regione”, dice il general manager di IBM America latina, Ana Paula Assis.
“[Il bisogno di tenere il passo con il talento modifiche è un fatto da tutti riconosciuto. Il punto è come rapidamente e profondamente che siamo in grado di guidare questa evoluzione – di lavoro come un esteso ecosistema, composto da aziende private, istituti scolastici e enti pubblici – per evitare la carenza di talento e l’impatto sui nostri professionisti, società ed economie,” Assis aggiunge.
La società è stata anche la promozione di formazione gratuiti in grande scala online nella regione e ha, inoltre, sviluppato un itinerante programma di formazione che offre 3-6 settimane di corsi presso le università, nonché programmi di start-up e le iniziative che mirano a stimolare l’adozione di STAMINALI carriere di donne nella regione.
Corporate iniziative di cittadinanza in America latina stanno combinando pro-bono di consulenza da IBM con le iniziative di volontariato da parte dei dipendenti circa il trasferimento di conoscenze finalizzate alla trasformazione digitale.
Inoltre, IBM sta cercando di stimolare la “tripla elica” dinamica tra il settore privato, le università e il mondo accademico. Un esempio è la collaborazione tra il Messicano università Tecnológico de Monterrey e banca locale Banorte intorno a un sistema di identity management basato su blockchain.
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