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Les deux dernières années ont été brutal fois pour les Indiens. Tout d’abord, les entreprises Indiennes ont été systématiquement pris pour cible par Donald Trump via la lente et régulière d’étranglement de la H1B visa qui a été l’âme de l’Indien professionnels de l’informatique à venir aux états-unis avec des rêves de Greencards et dollar des salaires.
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Ensuite, il est pratiquement du jour au lendemain vapourisation traditionnelle infra maintenance et développement d’applications pour les entreprises comme la nouvelle ère du cloud et le mobile ont pris le dessus. La nature même de backend, ou externalisé est en train de changer de façon spectaculaire dans ce meilleur des mondes, comme les clients s’attendent maintenant à leur embauche tech mains pour être beaucoup plus réactif, avec une capacité d’exécution des délais de réponse rapides sur des projets. Cela signifie que l’embauche de personnes beaucoup plus proche géographiquement de leurs projets et certainement dans le même temps, les zones. En d’autres termes, d’être niché dans l’Inde, alors que le coût de l’arbitrage, n’est plus comme un gros avantage.
En conséquence, les Indiens d’entreprises comme Infosys et Wipro ont radicalement intensifié leur embauche des Américains et ont ouvert de nombreuses technologies et les centres d’innovation aux etats-unis. Le meurtre d’un Indien technophile dans le Kansas et le Trump menace de révoquer le H-4 visa H-1B époux, le Président Obama a seulement jeté une nouvelle ombre sur l’avenir de l’externalisation tech travailler aux états-unis.
Pendant ce temps, un autre pays est en train d’essayer de faire un pas dans le vide créé par l’évaporation lente du rêve Américain pour les Indiens des techniciens — Japon.
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Les plus vantées de l’électronique et les sociétés d’ingénierie au monde, tels que Sony et Mitsubishi et Suzuki, et célèbre pour radicalement de ré-ingénierie de la fabrication d’automobiles dans ce qui est une norme mondiale d’aujourd’hui, le Japon est aujourd’hui dans un peu de soupe de son secteur. Il n’y a simplement pas assez de jeunes gens qui étudient la base de données et de développement d’IA, dire senior Japonais professionnels de l’informatique, et même si ils l’ont fait, il faut au moins trois ans, afin de former quelqu’un. Si le problème n’est pas traitée assez rapidement, le pays pourrait avoir une véritable situation de crise nationale sur ses mains.
“Actuellement, il y a autour de 920 000 professionnels de l’informatique dans le pays et il y a une demande immédiate pour plus de 200 000 professionnels de l’informatique de l’Inde, qui devrait encore gonfler à 800 000 professionnels d’ici 2030”, a déclaré m. Shigeki Maeda, Vice-Président Exécutif à la Japan External Trade Organisation (JETRO).
C’est un stupéfiant, quelques-serait-dire de sauvetage occasion pour les Indiens des techniciens. Autour de 100 entreprises de la région de Nagasaki au Japon sont en attente, prêt à absorber les Indiens d’ingénieurs pour aider sur l’ensemble des industries et plus spécifiquement, de l’expédition et de la fabrication. Certains ont déjà rapidement absorbé Indien organes. Sur les 50 diplômés de Mercari Japon leader et sauvagement en ligne populaire marché aux puces entreprise a embauché, 44 sont de nationalité étrangère.
Le pays a également lancé un programme appelé Projet Instituts Indiens de Technologie (PIITs), le leurre d’étudiants de renom écoles d’ingénieurs à passer leur période de stage dans les entreprises Japonaises. Le plus juteux de la carotte de tous: Le gouvernement Japonais est la planification sur la façon d’aider ces professionnels de technologie obtenir leur carte Verte ou séjours dans un état d’esprit bogglingly court d’un an.
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Mais le pays du soleil levant être une destination intéressante pour tous ceux surtout de la classe moyenne Indienne élèves accrochent à leurs daal et le riz, et pas si frappé par Takahi Mike et de qualité sashimi? Cet article dans Forbes estime que la proposition ne peuvent pas être suffisamment attractif. De toute évidence le fossé culturel est un élément dissuasif important. Pour un pays d’ingénieurs qui parlent la langue de leurs anciens colonisateurs, à savoir l’anglais, la persistance des problèmes de communication au travail peut abondent et en effet, Forbes points de la moitié des travailleurs Indiens dans le Japon de cesser de fumer dans les cinq ans, comme un exemple de ce problème.
Un autre constat: Dans le 2016-17 International rapport sur la Compétitivité (Forum Économique Mondial), l’Inde se classe 23ème dans la capacité à attirer les talents. Le japon est le rang? 77. Comme de plus en plus de possibilités de fleur dans l’un des plus grands marchés du monde, cela peut certainement être vrai de ceux qui ont amplement le choix de la plus juteuse des emplois à domicile.
Mais avec une population de 1,3 milliards de dollars et de comptage, où 10 millions de jeunes entrer dans le travail de la force de chaque année à la recherche d’emplois qui n’existent pas, et où la concurrence est rude, et qui augmente chaque année, la question de la distance culturelle est une broutille par rapport à l’opportunité qui s’étend à l’avance pour la jeunesse Indienne.
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