I datori di lavoro sono priorità la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti di più e di più in questi giorni, soprattutto perché la soddisfazione del luogo di lavoro è diminuito nel corso degli ultimi 20 anni.
L’idea di lavorare esclusivamente per lo stipendio a fine mese, non soddisfare la gente del desiderio di carriera compimento secondo un recente sondaggio.
Menomonee Falls, WI-ERP e CRM aziendale Workwise ha recentemente condotto un sondaggio sulla soddisfazione del luogo di lavoro per saperne di più su cosa vi preghiamo di lavoro dei dipendenti.
Il più comune vantaggio che le aziende offrono orari flessibili (43.1%), seguita da snack in omaggio (35.33%) e il rimborso delle tasse (21.33%).
In una scala da uno a 10, la tecnologia, l’industria ha segnato anche con un punteggio di 7,45, stretto battuto dal marketing (7.55), immobiliare (7.63), e di governo (7.81).
I dipendenti delle assicurazioni (6.90), finanziari (6.60) e al dettaglio (6.25), le industrie sono meno soddisfatti del loro lavoro, rispettivamente.
Più soldi non è uguale a più soddisfazione nel lavoro. Quando gli stipendi sono più di $85,999, la soddisfazione sul lavoro è effettivamente inizia a diminuire. Oltre la metà (51%) degli intervistati ha detto che si sarebbero fermati a un posto di lavoro che le dispiace se sono stati offerti più soldi, seguita da un migliore equilibrio vita/lavoro (12%).
Un solido equilibrio vita-lavoro è valutata più che buone prestazioni e ferie pagate. Quasi tre su quattro (il 70%) le persone sono soddisfatti con il loro equilibrio vita-lavoro, e solo il 13 per cento delle persone sono insoddisfatto o molto insoddisfatto.
Workwise
Marketing professionisti, il cui compito è quello di comunicare in modo efficace con il pubblico, erano molto più propensi a dire (64 per cento) che la loro squadra ha problemi di comunicazione.
Gli operatori finanziari hanno meno probabilità (20 per cento) per segnalare problemi di comunicazione. Al di sotto di un terzo degli intervistati del settore tecnologico (30 per cento) si lamentava di problemi di comunicazione.
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Come la comunicazione è la chiave del successo nel mondo del lavoro, sembra che il più collaborativa, la squadra ha bisogno di essere, più che le comunicazioni sono perso a causa della quantità di informazioni che passano attraverso il team.
Professionisti della tecnologia veramente credere che c’è un percorso chiaro per la promozione dell’industria con due delle tre intervistati (66%) ha dichiarato di aver avuto la possibilità di progredire all’interno dell’industria. Il loro percorso di promozione è stato reso chiaro a loro e la cosa che aveva chiari i passaggi per ottenere.
Le aziende sono disposti a fare un investimento nel loro dipendenti, offrendo vantaggi in aggiunta allo stipendio. I dipendenti stanno abbracciando questi benefici e, in risposta, di impegnarsi di più a loro carriere-che può solo essere una buona cosa per i datori di lavoro.
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