Arbejdsgivere prioriterer medarbejdernes tilfredshed i jobbet mere og mere i disse dage, især da arbejdspladsen tilfredshed har været faldende over de seneste 20 år.
Den idé, der udelukkende arbejder for en løn check ved udgangen af den måned, der ikke opfylder folks trang til karriere opfyldelse ifølge en nylig undersøgelse.
Menomonee Falls, WI-baseret ERP-og CRM-virksomhed Workwise for nylig gennemført en undersøgelse på arbejdspladsen tilfredshed at finde ud af mere om, hvad der ville behage arbejdspladsen medarbejdere.
De mest almindelige frynsegode, der tilbydes selskaber var fleksible arbejdstider (43.1 procent), efterfulgt af gratis snacks (35.33 procent) og undervisning refusion (21.33 procent).
På en skala fra et til 10, industri fået godt med en score på 7.45, lige slået af markedsføring (7.55), fast ejendom (7.63) og den offentlige (7.81).
Ansatte i forsikring (6.90), økonomisk (6.60) og detailhandel (6.25) industrier, er de mindst tilfredse med deres job, hhv.
Flere penge ikke er lig med mere tilfredshed ved at arbejde enten. Når lønningerne er mere end $85,999, job tilfredshed faktisk begynder at falde. Over halvdelen (51 procent) af de adspurgte sagde, at de ville holde på et job, de ikke kan lide, hvis de blev tilbudt flere penge, efterfulgt af en bedre work/life balance (12 procent).
En solid balance mellem arbejde og privatliv er mere værdsat end gode fordele og betalt ferie. Næsten tre ud af fire (70 procent) folk var tilfredse med deres work-life balance, og kun 13 procent af folk, der var utilfredse eller meget utilfredse.
Workwise
Marketing-medarbejdere, hvis job det er at kommunikere effektivt til publikum, var langt den mest sandsynlige til at sige (64 procent), at deres hold har kommunikationsproblemer.
Finansielle fagfolk var mindst tilbøjelige til at (20 procent) for at rapportere kommunikation spørgsmål. Under en tredjedel af respondenterne i den teknologiske sektor (30 procent), der klages over, kommunikation spørgsmål.
Skal læse
Robotter kan erstatte mennesker i en fjerdedel af AMERIKANSKE arbejdspladser i 2030 (CNET)De 10 mest nyttige job-sites og hvad de tilbyder (TechRepublic)
Da kommunikation er nøglen til succes i arbejdsstyrken, det synes nemmere at samarbejde i et team har brug for at være, jo mere, at kommunikation er savnet på grund af den mængde af oplysninger, der passerer gennem team.
Teknologi fagfolk, der virkelig tror på, at der er en klar vej til fremme af industri med to ud af tre respondenter (66 procent) sagde, at de havde mulighed for at avancere inden for branchen. Deres vej til at fremme blev gjort klart for dem, og noget, de havde klare skridt til at opnå.
Virksomheder er villige til at foretage en investering i deres medarbejdere ved at tilbyde frynsegoder ud over lønnen. Medarbejdere er at omfavne disse frynsegoder, og i svar, at begå sig i højere grad til deres karriere-der kan kun være en god ting for arbejdsgiverne.
Tidligere og relaterede dækning:
Medarbejdere må ikke mentalt begynder deres arbejde år frem til Valentines Dag
Selv de mest motiverede medarbejdere, der rapporterer, at de er droppet ud i arbejde ifølge en ny rapport
Millennials efterspørgsel på flere sociale medier engagement i bytte for loyalitet
Sociale medier er på grænsen af kundens erfaring og kunde tilfredshed-og alle virksomheder har brug for at have en stærk social tilstedeværelse. Men hvor loyale er millennials?
Træt tech arbejdstagere mister 27 timers søvn per måned
Vores arbejde påvirker vores søvn vaner — og arbejdstagere i sundhedssektoren og tech taber mest søvn hver måned, ifølge en ny undersøgelse.
Tech loyalitet truer produktivitet på arbejdspladsen
Der er ikke forbindelse mellem tech, at arbejdstagere ønsker, og hvad lederskab er at give – og medarbejderne er ikke at bakke ud.
Relaterede Emner:
CXO
Smart Office
Produktivitet
Virksomhedens Software