League of Legends-ontwikkelaar Riot Games heeft gehuurd van een chief diversiteit officer te helpen bij het oplossen van de problemen rond de seksistische en toxische bedrijfscultuur, uitgelicht door eerst een grondige Kotaku onderzoek afgelopen augustus dat het bedrijf heeft verlaten afgehaspeld in de maanden sinds. Nu, Angela Roseboro, die vroeger de wereldwijde diversiteit en inclusie hoofd op Dropbox, is belast met het creëren van diversiteit in de programmering bij Rellen.
Riot bevestigd van de huur aan De Rand, maar niet direct een reactie op Roseboro ‘ s huren. In een verklaring in Oproer blog post, Roseboro zei: “ik kan niet wachten om te beginnen en om mijn deel doen om te zorgen dat we een cultuur die open staat voor de uniciteit van elke Oproerkraaier en een gemeenschap waar iedereen voelt een gevoel van verbondenheid.”
De huur komt een half jaar na de Oproer eerst in het openbaar gereageerd op de Kotaku rapport, met een blog post met de titel “Onze Eerste Stappen Vooruit.” In het bedrijf leiderschap erkend dat de beschuldigingen van seksisme en disfunctionele sfeer op de werkplek en gedrag, verontschuldigde zich en beloofde om grondig opnieuw uitvinden, de cultuur en het instituut van nieuw beleid en instrumenten om misbruik tegen te gaan. “We’ re sorry. We vinden het jammer dat Rellen is niet altijd—of niet—de plaats waar we beloofd,” de post lezen.
Riot naar verluidt de voorkeur inhuren van mannen over vrouwen en naar hen verwezen als de “core gamers”
Riot ‘ s gedetailleerde volgende stappen vervolgens de uitbreiding van de diversiteit van het team; ervoor zorgen dat woorden als “gamer” niet misbruikt met seksistische connotaties tijdens het aannemen en in interne vergaderingen; het inhuren van externe consultants om een audit van de vennootschap praktijken; het opzetten van een anoniem meldpunt; en uitbreiding van de opleiding van het personeel. Een van de stappen ook opgenomen het initiëren van het zoeken naar een juiste chief diversiteit officer. Riot update van de post in de laatste maand het zeggen had ondervraagden 1.700 medewerkers om erachter te komen waar het bedrijf moeten gaan vanaf daar.
Nog steeds zijn de gevolgen van de vennootschap slechte praktijken is ernstig. Afgelopen November, een huidige en een voormalige werknemer opgeroepen Riot Games in een class-action rechtszaak voor gender-discriminatie op basis van seksuele intimidatie, en ongelijke beloning. Het uitgewerkt op de voorwaarden die voor het eerst gemeld door Kotaku, zeggende Oproer had oneerlijke het inhuren van praktijken die de voorkeur van mannen en mogen een cultuur waar mannen konden maken schunnige grappen zonder represailles. Het is zelfs beschreven Chief Operating Officer Scott Gelb als dat liet een scheet op en raakte de geslachtsdelen van zijn collega ‘ s, gezien de acties van een grap.
In December, Gelb was opgeschort zonder loon voor twee maanden volgende op die beschuldigingen. De beslissing om hem te houden binnen het bedrijf woedend veel Oproer werknemers, met een beschrijving van de beweging Kotaku als een lichte tik op de vingers. Deze maand markeert zijn terugkeer — en de timing valt samen met de aankondiging van Roseboro ‘ s huren.