Tencent Holdings har inlett sin största någonsin verkställande redundans med planer på att lägga av cirka 10 procent av de chefer som en del av sina senaste organisatorisk omstrukturering, Kinesiska nyheter webbplats 36kr rapporterade på tisdagen, med hänvisning till icke namngivna källor med insyn i ärendet.
Enligt rapporten är de uppsägningar som påbörjats efter den Tencent intern personal möte i December och som mest påverkas anställda på mellanchefsnivå. Tencent hade runt 200 mitten-nivå chefer, med 10 procent av den siffran att bli uppsagda.De uppsagda kom från roller på biträdande chef, biträdande chef, general manager och vice president nivåer inom företaget, enligt rapporten.
Tencent har inte svarat på det media rapporterar. Tidigare rapporter tyder på Shenzhen-baserade företaget försöker att vårda yngre chefer som Tencent är grundare Ponny Ma medger att mindre än 10 personer, bland Tencent tusentals director-nivå personalen är i åldrarna under 30 år.
Tencent personal optimering följer en annan e-handel jätte, JD.com eliminera cirka 10 procent av cheferna i positioner av vice ordförande eller över efter sitt årsmöte i februari. JD.com bekräftat nyheten att Kinesiska medier men inte ge ytterligare detaljer.
Didi Chuxing, som äger cirka 80 procent av ride-delning av marknaden, sade förra månaden att det skulle yxa runt 2 000 anställda, eller 15 procent av hela arbetsstyrkan, detta år.
Även om rapporter under de senaste månaderna har visat att andra Kinesiska teknik jättar som Huawei och Alibaba har också planer på att frigöra personal och skala tillbaka på hyra, och att vissa unicorn nystartade företag i Kina har också axed personal i ansiktet av tillväxt, stagnation, är Kinas högsta ekonomiska planerare, Nationella Utvecklings-och reformkommission, har motbevisas sådana rapporter.
Förra veckan, Kina sökmotor jätte Baidu presenterade sin executive pension plan, som syftar till att stärka sin ledning genom att främja fler unga chefer som intäkt tillväxt saktar mitt svaga yttre miljön.
Baidu sa att det skulle påskynda fostran av unga ledare och få fler människor som är födda efter 1980 och 1990 i sin ledningsgrupp, Kinesiska rapporter sade på fredagen.
Relaterade Täckning
Kina förnekar massuppsägningar bland internet-företag
Sedan fjärde kvartalet 2018, många Kinesiska rapporter har föreslagit att stora internet-företag i landet är antingen skalning baksidan eller frysning anställa, eller axing personal på grund av ljummet tillväxt och negativa utsikter.
Didi Chuxing till uppgift säck 15 procent av arbetskraften efter 2018 stort lossses
Didi Chuxing är en enorm förlust, når nästan 11 miljarder yuan ($1.6 miljarder kronor) förra året berodde främst på grund av subventioner som ges till förarna i trots av sitt monopol på marknaden.
Alibaba ökar leverans push genom att förvärva 14 procent av aktierna i STO Snabb
STO Snabb är den fjärde största logistikföretag i Kina att Alibaba har investerat i det ögon som ger nästa dag leverans för hela Kina.
Kinas JD.com börjar sälja varor via Google: Rapport
Kinesisk e-handelsplattformar är att expandera utomlands som inhemska tillväxten saktar in.
62% av Kinas maskininlärning akademiker lämnar för att arbeta i USA (TechRepublic)
De flesta skickliga AI och maskininlärning ingenjörer globalt arbete i USA, enligt en Diffbot rapport.
Relaterade Ämnen:
Kina
CXO
Digital Omvandling
Tech-Industrin
Smarta Städer
Cloud