C’è uno scollamento tra la tech che i lavoratori desidera utilizzare, e le tecnologie che i luoghi di lavoro di fornire, in modo enterprise i lavoratori a trovare modi per aggirare questo. spesso i lavoratori non approvati messaggistica app – senza dirlo – per ottenere il loro lavoro fatto.
Leggere questo
BYOD: “io non credo che si possa rimettere lo spirito nella bottiglia’
I quadri da Fujitsu, VeriSign e BlackBerry discutere l’impatto del “bring your own device” tendenza a Bloomberg Enterprise Technology Summit.
Leggi Di Più
Sunnyvale, CA-based di soluzioni di comunicazione e collaborazione provider NextPlane ha recentemente pubblicato un rapporto che mostra che l’ondata di non autorizzato di strumenti di collaborazione utilizzati sul posto di lavoro continua ad aumentare.
La società intervistate 750 professionisti in vari settori. Si voluto valutare ciò che l’estensione di nuove tecnologie, così come SI sta adeguando ai cambiamenti.
Più di quattro su cinque (84 per cento) ritiene che la società è fornire agli utenti gli strumenti software di cui hanno bisogno per collaborare con successo.
Tuttavia, i professionisti, inoltre, riconoscere che gli utenti finali sono avventurarsi in proprio per trovare gli strumenti giusti per comunicare con i loro colleghi.
Più di due su tre (67 per cento) degli utenti finali o le squadre hanno introdotto i loro team di strumenti di collaborazione nella loro organizzazione.
Più di quattro su cinque (82 per cento) ha detto che gli utenti finali o le squadre hanno spinto indietro su di ESSO o di gestione, quando la società ha cercato di dettare gli strumenti di collaborazione deve essere utilizzato.
Anche se prevale la maggior parte del tempo, una piccola resistenza di fine gli utenti continuano a utilizzare gli strumenti di collaborazione di loro scelta. Più di uno su dieci (13%) ha dichiarato che i dipendenti hanno continuato a utilizzare gli strumenti a loro scelta, a dispetto di ESSA, e della società.
Tuttavia, non è in piedi giù dal conflitto. Quasi due su tre (63 per cento) dicono che ha prevalso quando i dipendenti di spingere indietro. Tuttavia, ha i suoi limiti.
Le aziende vogliono limitare il talento di attrito e mantenere il possesso di validi collaboratori.
Più di due terzi (69%) degli intervistati ha detto che se un molto apprezzata dipendente minacciato di chiudere oltre che degli strumenti che possono o non possono utilizzare, che la società avrebbe capitolare piuttosto che rischiare di perdere il dipendente.
Come la nuova tecnologia viene introdotta senza l’approvazione o il coinvolgimento, alto rischio (79%) è a rischio la sicurezza dei dati e delle informazioni, e il 71% di preoccuparsi per la produttività e l’efficienza.
Solo uno su quattro (23 per cento) si sentiva sicuro di avere la visibilità delle scorte e l’uso quando si tratta di team di strumenti di collaborazione.
Come dipendenti non sanzionato introdurre strumenti e tecnologie nel loro flusso di lavoro senza il coinvolgimento o l’approvazione di ESSO, potrebbe essere che minacciano la sicurezza dei dati e delle informazioni.
Inoltre, si può ridurre la produttività, e compromettere l’interoperabilità dei sistemi utilizzati dalle aziende.
Questo si ripercuote sulla fiducia e la sua capacità di tenere traccia di inventario e di utilizzo di software e strumenti per gli utenti finali in uso in azienda.
Farzin Shahidi, CEO di NextPlane ha detto: “ha bisogno di una strategia di collaborazione che tenga conto delle preferenze dei suoi utenti finali, senza compromettere senza cuciture, la collaborazione e la comunicazione tra i team e l’intera organizzazione.”
Contenuti correlati
Gli addetti non approvati app di messaggistica per ottenere il loro lavoro fatto
Anche se gli operai utilizzare la messaggistica app fino a sei volte al giorno, per ottenere il loro lavoro fatto — HR spesso non è consapevole del suo utilizzo.
Top 10 del luogo di lavoro CHE gaffe
UK-based support provider, Probrand.co.regno unito ha rivelato la top ten errori segnalati alla sua helpdesk nel 2018.
Meno di uno su 10 Americani prendono le misure necessarie per prevenire il furto di identità
La maggior parte degli Americani ritengono di essere vittime di cyber-crimine, ma non molti sono preoccupati per esso
Come mantenere i vostri dipendenti soddisfatte sul posto di lavoro
Millennials e Gen Z sul posto di lavoro stanno abbracciando non tradizionale luogo di lavoro, strutture, interessanti vantaggi, e una volontà di lavorare per una società più piccola, o stipendio più basso per ottenere una società creativa cultura.
Argomenti Correlati:
La produttività
Smart Office
Enterprise Software
CXO