Quattro su cinque (80%) della forza lavoro globale è composto da mobili o dipendenti remoti. Queste 2,7 miliardi di persone si trovano ad affrontare aggiunto limitazioni rispetto al personale in loco, sia in termini di comunicazione e di accesso ai sistemi aziendali.
Come risultato, questi lavoratori soffre anche abbassare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti, rispetto a quelli in ufficio.
Questo ha un costo stimato di 11 miliardi di dollari ogni anno a causa del turnover dei dipendenti — un costoso conseguenza di un dipendente di disimpegno.
Secondo Gallup, a meno di un terzo (32%) di lavoratori Americani riferiscono di sentirsi coinvolti ed entusiasti del loro lavoro, e il 71% di deskless dipendenti non sono attivamente impegnati nel settore.
Questi individui possono trovarsi a dover trattare con limitato o nessun accesso ai computer desktop o portatile, nessun indirizzo e-mail aziendale, l’accesso limitato per email intranet aziendale, o di bacheche aziendali.
Essi hanno anche limitato di comunicazione/collaborazione con i coetanei in altri luoghi, limitata feedback o comunicazione da parte di manager di linea, non di accesso ai documenti aziendali, e limitato o nessun accesso all’azienda news e aggiornamenti.
Londra e San Francisco, CA-mobile basato employee engagement platform StaffConnect ha pubblicato un ebook con dettagli su come la tecnologia può aiutare le imprese a superare questo impegno crisi.
La sua 2018 Employee Engagement Survey scoperto che quando si tratta di condividere le informazioni con i dipendenti, molte aziende sono ancora troppo affidamento su un numero limitato di raggiungere le comunicazioni.
Le aziende e le organizzazioni dipendono principalmente e-mail (78%), intranet (53%), newsletter (48.5%), e/o di stampa/mailer (20.6%) per comunicare con i dipendenti.
Quasi nessuno-meno del 2% — approfittare delle piattaforme mobili.
Così come le imprese in auto fino livelli di coinvolgimento e di aiuto deskless lavoratori? StaffConnect offrire le seguenti idee per rendere i dipendenti si sentono valorizzati — tra cui la possibilità di:
Accesso alle informazioni dell’azienda 24/7 utilizzando una app per dispositivi mobili, indipendentemente dal ruolo o la posizione di Ricevere in tempo reale aggiornamenti da parte della società e CEO connesse con l’organizzazione e obiettivi della missione, la comprensione di come il loro ruolo influisce sul successo dell’azienda e diventare suoi migliori sostenitori del marchio Condividere le migliori pratiche con i loro coetanei Hanno una voce in società di Comunicare all’interno della comunità attraverso la condivisione di contenuti e commenti con i loro coetanei, di avere un sostegno visibile, e sapendo a chi chiedere quando hanno domande di Accesso a documenti aziendali, video, e informazioni di riferimento per la formazione e il raggiungimento della conoscenza, per migliorare i processi e l’efficienza (ad esempio, una migliore formazione, accesso di sicurezza e le procedure di conformità e di comunicazione di crisi se le reti)
Geraldine Osman, CMO, StaffConnect ha detto:
In un mondo sempre più digitale guidato e mirato — combinato con uno spostamento verso una forza lavoro che è ora principalmente deskless — la chiave per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti integralmente legata alla tecnologia.
Per potenziare efficacemente impegno di tutta l’azienda, le aziende devono implementare dispositivi mobili le applicazioni che sono in grado di raggiungere ogni dipendente e fornire una coinvolgente esperienza utente.
Questo impedisce il silos tra l’ufficio e il campo-a base di dipendenti e facilita una più unitaria e positiva cultura che alla fine porta ad una migliore performance, la conservazione e la soddisfazione del cliente.
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