Vier van de vijf (80%) van de werknemers bestaat uit deskless of externe medewerkers. Deze 2,7 miljard individuen gezicht toegevoegd beperkingen vergeleken met het aanwezige personeel, zowel in termen van communicatie en toegang tot de bedrijfssystemen.
Als gevolg hiervan zijn de werknemers last heeft van een nog lager niveau van betrokkenheid van de werknemer is dan die in het kantoor.
Dit is naar schatting $11 miljard per jaar als gevolg van personeelsverloop — een dure gevolg van de werknemer door te werken.
Volgens Gallup, minder dan een derde (32%) van de Amerikaanse werknemers melden het gevoel heeft betrokken en enthousiast over hun baan, en 71% van de deskless medewerkers zijn niet actief betrokken bij het bedrijf.
Deze personen kunnen zich vinden de omgang met een beperkte of geen toegang tot de desktop of laptop computer, geen bedrijf, e-mailadres, beperkte toegang tot het bedrijf e-intranet of bedrijf en een prikbord.
Ze hebben ook een beperkte communicatie/samenwerking met collega ‘ s op andere locaties, beperkte feedback of mededeling van lijnmanager, geen toegang tot zakelijke documenten, en geen of beperkte toegang tot nieuws en updates.
Londen en San Francisco, CA-gebaseerde mobiele employee engagement platform StaffConnect heeft een ebook over hoe technologie kan ondernemingen helpen bij het overwinnen van deze betrokkenheid van de crisis.
Haar 2018 Employee Engagement Survey blijkt dat als het gaat om het delen van informatie met medewerkers, veel bedrijven zijn nog steeds meer dan aangewezen op een beperkt bereik communicatie.
Enterprise organisaties vooral afhangen van e-mail (78%), intranet (53%), nieuwsbrieven (48.5%), en/of printen/mailings (20.6%) om te communiceren met medewerkers.
Bijna niemand — minder dan 2% — profiteren van de mobiele platformen.
Dus hoe doen bedrijven rijden niveau, en helpen deskless workers? StaffConnect bieden de volgende ideeën om medewerkers zich gewaardeerd voelen, inclusief de mogelijkheid om:
Toegang tot bedrijfsinformatie 24/7 met behulp van een mobiele app, ongeacht zijn functie of locatie het Ontvangen van real-time updates van de vennootschap en de CEO zich verbonden Voelen met de doelen van de organisatie/missie, inzicht in de eigen rol van invloed op het succes van het bedrijf en steeds de beste ‘brand advocates’ best practices te Delen met hun collega ‘s Hebben een stem in het bedrijf te Communiceren binnen de gemeenschappen door het delen van content en reacties met hun collega’ s, met visuele ondersteuning, en weet die om te vragen wanneer ze vragen hebben Toegang tot zakelijke documenten, video ‘ s, en referentie-informatie voor opleiding en kennis van het onderwijsniveau, naar het verbeteren van processen en efficiëntie (bv., betere aanname, toegang tot de veiligheid en de naleving van de procedures en de communicatie-als de netwerken naar beneden)
Geraldine Osman, CMO, StaffConnect zei:
In een wereld die steeds meer digitaal gedreven en gericht — in combinatie met een verschuiving in de richting van een personeelsbestand dat is nu voornamelijk deskless — de sleutel tot het verhogen van de betrokkenheid van medewerkers is integraal verbonden met technologie.
Om effectief te rijden betrokkenheid in de hele organisatie, bedrijven nodig hebben om het implementeren van mobile-enabled apps die zijn in staat om elke werknemer en het leveren van een boeiende ervaring bij de gebruiker.
Dit voorkomt dat de silo ‘ s tussen kantoor en op de medewerkers en zorgt voor een meer integrale en positieve cultuur die uiteindelijk leidt tot betere prestaties, het behoud van klanten en klanttevredenheid.
Gerelateerde Inhoud
Generatie Z werknemers verwachten promotie binnen zes tot 12 maanden
Werkgevers zijn bekend met de wensen en behoeften van de millennium-generatie en de babyboomers maar ze zullen moeten leren en voor te bereiden op wat Generatie Z specifiek wil van hun carrière.
De drie-uit-van-vijf werknemers HET delen van gevoelige informatie per e-mail
E-mail is het maken van grote veiligheidsrisico ‘ s als werknemers HET opslaan en delen van gevoelige documenten via e-mail en chatberichten.
Hoop erkende tech maakt de hoofdpijn voor HET
Eind-gebruikers zijn het terugdringen of HET management bij het bedrijf probeert te dicteren die samenwerking gereedschappen moeten gebruikt worden. Maar HET staat op de grond.
Meer dan de helft van de slaap uitgehongerd tech werknemers op zoek naar ander werk
Slaap effecten alles wat in ons leven, van gezondheid tot relaties, maar het wordt vaak vergeten, vooral als het gaat om de werkplek.
Verwante Onderwerpen:
CXO
Cloud
Big Data Analytics
Innovatie
Tech en Werk
Samenwerking