Applikationsutveckling arbetsbelastning fortsätta att växa, men utvecklare team finns inte. Om något, kompetensutveckling allt mer dyrbar bristvara.
Foto: Michael Krigsman
Det är ord från den senaste undersökningen av 3 300 IT-ledare, som utförs av OutSystems. Utvecklingen bristen på kunskaper har varit en kris som härjar i ett antal år nu, och den här senaste undersökningen visar inga tecken på att avta.
Bränslepåfyllning efterfrågan är ökande digitala omvandling, och med det, beroende av företagsledare på teknik för att amp upp kundens upplevelse och tävla på data analytics. Antalet ansökningar respondenterna har planerat för leverans under 2019 är 60% högre än i förra årets undersökning. En majoritet, 65 procent, uppgav att de hade planer på att leverera 10 eller fler program, 38% planerar att leverera 25 eller fler appar, och 15% svarade att de planerar att leverera 100 eller fler appar i och med 2019.
Medan efterfrågan för program som är upp, team utveckling är att inte växa för att möta efterfrågan. Bara 36 procent av organisationer i undersökningen har större applikationsutveckling lag än för ett år sedan.
Fortfarande, team utveckling är att bli bättre på att få program utformas, konstrueras, testas och ut genom dörren. Majoriteten av IT-cheferna, 61%, uppger att det tar fyra månader eller mindre och att leverera en ansökan — upp från 54% för ett år sedan. Men eftersläpningar envist kvar länge. Nära två tredjedelar av IT-proffs, 64%, säger att de har en app dev eftersläpning, och för 19% av dessa respondenter, eftersläpningen var mer än 10 appar. Endast 39% sade att deras app dev eftersläpning hade förbättrats under det senaste året, och 50% säga att det är ungefär samma..
Att hitta tillräckligt med folk för att skära igenom dessa eftersläpningar för att bygga och leverera dessa program har ökat ännu mer svårt. Endast 15% av IT-cheferna beskriver en sådan rekrytering som lätt, och för många specialiteter, var rekryteringen beskrivs som svårt eller mycket svårt. Majoriteten av IT-cheferna uppger att det är svårt eller “mycket svårt” att hitta eller tåg för följande färdigheter:
Artificiell Intelligens/maskininlärning specialist 72% It-specialist 64% IoT Specialist 56%
Full Stack Utvecklare 56%
BI/Analytics-data scientist specialist 52%
API/Integration/backend utvecklare 45%
När det kommer till träning prioriteringar under det kommande året, webbutveckling, mobil utveckling, och API/integration/backend toppade listan.
Rapporten rekommenderar låg-kod plattform adoption som ett sätt att flytta mer applikationsutveckling till användarna själva. (Undersökningen är sponsor, OutSystems, är en låg-kod leverantör). Detta är en del av en rörelse för ökad själv-service, inte bara i app-utveckling, men också i analyser och rapportering.
Den ökade användningen av metoder och tillhörande teknik för att uppnå större effektivitet i arbetet med IT-personal kan också hjälpa till att hålla programmet leverans på rätt spår. DevOps, för en, kan bidra till att rikta resurser för utvecklare om de omedelbara kraven på verksamheten och upprätthålla en kadens kod leverans. AIOps är också ett exempel på hur delar av dessa processer kan automatiseras.
Moln, API och open source-resurser kan också ge tillgång till färdiga komponenter och även processer som kan föras in i företag.
Allt måste arbetsgivarna se till att intensifiera utbildning och pedagogiska möjligheter att hålla sin IT-personal som är utbildad i den senaste tekniken för att möjliggöra högre produktivitet.
Relaterade Ämnen:
Affärssystem
CXO
Trodde Ledarskap
Innovation
Tech och Arbete