Applikationsudvikling arbejdsmængder holde voksende, men udvikler teams er ikke. Hvis der er noget, udvikling af kompetencer er i stigende grad i kostbar mangelvare.
Foto: Michael Krigsman
Det er ord fra den seneste undersøgelse på 3.300 IT-ledere, som er gennemført af OutSystems. Udviklingen mangel på kvalificeret arbejdskraft har været en krise, der raser i en række år nu, og den seneste undersøgelse viser ingen tegn på at aftage.
At stimulere efterspørgslen er stigende bølge af digital transformation, og med det, de afhængighed af virksomhedsledere på teknologi til amp op kundens oplevelse og konkurrere på data analytics. Antallet af ansøgninger, som respondenterne har dømt til levering i 2019 er 60% højere end i sidste års undersøgelse. Et flertal på 65% sagde, at de havde planer om at levere 10 eller flere programmer, 38% planlægger at levere 25 eller flere apps, og 15% sagde, at de planlægger at levere 100 eller flere apps i 2019.
Mens efterspørgslen efter programmer er up -, udviklings-hold op med at vokse for at imødekomme efterspørgslen. Kun 36% af de organisationer i undersøgelsen har større applikationsudvikling hold end for et år siden.
Stadig, udvikling af teams bliver bedre til at få applikationer, der er designet, bygget, testet og ud af døren. Et flertal af IT-chefer, 61%, der rapporterer, at det tager fire måneder eller mindre til at levere en applikation-en stigning fra 54% for et år siden. Men efterslæb fortsat stædigt længe. Tæt på to tredjedele af IT-professionelle, 64%, der siger, at de har en app dev efterslæb, og 19% af disse respondenter, puklen var mere end 10 apps. Kun 39% sagde, at deres app dev puklen var blevet bedre i de sidste år, og 50% siger, at det handler om det samme..
At finde nok folk til at skære igennem disse efterslæb til at bygge og levere disse applikationer er vokset endnu mere vanskeligt. Kun 15% af de IT-chefer beskrive en sådan ansættelse som let, og for mange specialiteter, rekruttering blev beskrevet som svært eller meget svært. Et flertal af IT-chefer rapport, at det er vanskeligt eller “meget svært” at finde eller uddanne sig til følgende kvalifikationer:
Kunstig Intelligens/machine learning specialist 72% Cybersecurity specialist 64% IoT Specialist 56%
Fuld Stak Udvikler 56%
BI/Analytics-data, der forsker specialist 52%
API/Integration/backend udvikler 45%
Når det kommer til træning prioriteringer i det kommende år, webudvikling, mobile udvikling, og API/integration/backend toppede listen.
Rapporten anbefaler, lav-kode platform adoption som et middel til at flytte mere applikationsudvikling til brugerne selv. (Undersøgelsen er sponsor, OutSystems, er en lav-kode udbyder). Dette er en del af en bevægelse for at større self-service, ikke kun i app udvikling, men også i analytics og rapportering.
Den øgede brug af metoder og teknologier, der er forbundet med at opnå større effektivitet i arbejdet i IT-personalet kan også hjælpe med at holde ansøgning levering på sporet. DevOps, for en, der kan hjælpe med at fokusere udvikler ressourcer på de umiddelbare behov hos erhvervslivet og vedligeholde en kadence kode levering. AIOps er også et eksempel på, hvordan dele af disse processer kan automatiseres.
Cloud API-og open source ressourcer også kan give adgang til præ-bygget komponenter og endda processer, der kan bringes i virksomheder.
Vigtigere er, at arbejdsgiverne har brug for at styrke undervisnings-og uddannelsesmæssige muligheder for at holde deres IT-personale, der er uddannet i de nyeste teknikker og teknologier til at sikre en større produktivitet.
Relaterede Emner:
Virksomhedens Software
CXO
Thought Leadership
Innovation
Tech og Arbejde