Lo sviluppo di applicazioni di carichi di lavoro di continuare a crescere, ma developer squadre non sono. Se non altro, lo sviluppo di competenze sempre più prezioso.
Foto: Michael Krigsman
Che è la parola dall’ultima indagine di 3.300 responsabili IT, condotto da OutSystems. Lo sviluppo carenza di competenze è stata una crisi infuria per un certo numero di anni, e questo ultimo sondaggio mostra alcun segno di rallentamento.
Alimentando la domanda è la marea crescente di trasformazione digitale e, con essa, l’affidamento dei business leader di tecnologia per amplificare l’esperienza del cliente e di competere sui dati di google analytics. Il numero di applicazioni intervistati hanno previsto per la consegna nel 2019 è il 60% in più rispetto alla precedente rilevazione. Una maggioranza (65%), ha detto che aveva in programma di consegnare 10 o più applicazioni, il 38% prevede di consegnare 25 o più applicazioni, e il 15% ha detto che prevede di consegnare 100 o più applicazioni nel 2019.
Mentre la domanda di applicazioni è in alto, il team di sviluppo non sono in crescita per soddisfare la domanda. Solo il 36% delle organizzazioni del sondaggio sono più grandi team di sviluppo dell’applicazione di un anno fa.
Ancora, i team di sviluppo sono sempre meglio a ottenere applicazioni progettato, costruito, testato e fuori dalla porta. La maggioranza dei responsabili IT, il 61%, rapporto che dura quattro mesi o meno di fornire un’applicazione — dal 54% di un anno fa. Tuttavia, il backlog rimangono ostinatamente a lungo. Quasi due terzi dei professionisti IT, il 64%, dichiara di avere una app dev backlog e il 19% di questi intervistati, il portafoglio ordini è stato più di 10 applicazioni. Solo il 39% ha detto che la loro app dev backlog ha migliorato nell’ultimo anno, e il 50% dice che è circa lo stesso..
Trovare abbastanza persone per tagliare questi accumuli di costruire e offrire queste applicazioni è cresciuta ancora più difficile. Solo il 15% degli IT manager descrivere il reclutamento facile, e molte specialità, il reclutamento è stato descritto come difficile o molto difficile. La maggioranza dei responsabili di report che è difficile “o” molto difficile” da trovare o il treno per i seguenti competenze:
Intelligenza artificiale/macchina di apprendimento specialista 72% sicurezza informatica specialistica 64% IoT Specialista 56%
Full-Stack Developer 56%
BI/Analisi dati scienziato specialista 52%
API/Integrazione/backend developer 45%
Quando si tratta di priorità di formazione nell’anno a venire, sviluppo web, sviluppo mobile, e API/integrazione/backend in cima alla lista.
Il rapporto raccomanda di basso-codice adozione della piattaforma come mezzo di spostamento più lo sviluppo di applicazioni per gli utenti stessi. (Il sondaggio, sponsor OutSystems, è un basso-codice fornitore). Questo è parte di un movimento per una maggiore self-service, non solo nello sviluppo delle app, ma anche in attività di analisi e reporting.
L’aumento dell’uso di metodologie e tecnologie associate a raggiungere una maggiore efficienza nel lavoro di staff IT può anche aiutare a mantenere la consegna di applicazioni in pista. DevOps, per uno, può aiutare a concentrarsi sviluppatore risorse immediate esigenze di business e mantenere una cadenza di codice di consegna. AIOps è anche un esempio di come le parti di questi processi possono essere automatizzati.
Cloud, API e open source risorse anche in grado di fornire l’accesso alle pre-costruzione, componenti e anche i processi che potranno essere portati all’interno delle aziende.
Soprattutto, i datori di lavoro hanno bisogno di intensificare la formazione e le opportunità educative per mantenere il loro personale esperto nelle ultime tecniche e tecnologie per consentire una maggiore produttività.
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