Spanska banken Santander är finansieringen av ett projekt för att producera hundratals nya utvecklare i Brasilien och adress den lokala brist på teknisk expertis.
Banken samarbetar med latin kodning skolan Digitala Hus för att leverera programmet, som kommer att erbjuda 240 full stipendier för fem-månaders full stack utveckling kursen och kommer att påbörjas i januari 2020 på skolan, i São Paulo.
För att få en plats i programmet, dubbade Santander Kodare av Digitala Hus, kandidater kommer att gå igenom tester online, som kommer att utvecklas till en månad långa digital kurs som kommer att upprätta och utvärdera kompetens som behövs för de faktiska person som utbildning.
Resultatet av den första fasen kommer att informera beslutsprocessen i företag och väljer kandidater som kommer att delta i kursen, som kommer att omfatta mentorskap och identifiering av enskilda profiler med tanke på deras tekniska och mjuka färdigheter.
Kandidaterna kommer också vara en del av ett “fast track” listan som upprätthålls av Santander och kunde bjudas in för rekrytering av banken. Det finns dock inga garantier för sysselsättning.
Santander kodning scholarship program följer bankens tillkännagivandet av en stor rekrytering motion tidigare i 2019 för att avsevärt öka sin egen IT-arbetskraft i Brasilien med Java-utvecklare, Android-och iOS-utvecklare, artificiell intelligens för ingenjörer, data ingenjörer och andra funktioner.
Planen är en del av en $2 miljarder i investeringar planerar att köra digital transformation inom den spanska bankens verksamhet globalt. Brasilien utgör 30 procent av denna budget, enligt företaget.
En undersökning som tydde på att de flesta efterfrågade färdigheter i Brasilien är digital marknadsföring analytiker, data scientist”, ” customer experience specialist samt UX/UI-designer och data analytiker. Förutom tekniska kompetenser, företag som också vill att folk ska vara “innovativ, lätt att anpassa och fokuserat på fortsatt lärande.”
Men bara 29 procent av dessa företag erbjuder digital utbildning, vara den i form av intern utbildning eller incitament för anställda att söka utbildning någon annanstans.
Relaterade Ämnen:
Bank
Tech och Arbete