La banca spagnola Santander è il finanziamento di un progetto per la produzione di centinaia di nuovi sviluppatori in Brasile e indirizzo locale carenza di competenze tecnologiche.
La banca ha collaborato con il latino codifica scuola Digitale di Casa per consegnare il programma, che offrirà a 240 completo di borse di studio per i cinque mesi di full stack di sviluppo, e avrà inizio nel mese di gennaio 2020 a scuola, a São Paulo.
Per ottenere un posto nel programma, soprannominato Santander Programmatori da Casa Digitale, i candidati dovranno superare test online, che si evolverà in un mese digitale, ovviamente, che stabilire e valutare le competenze necessarie per l’effettiva formazione “di persona”.
I risultati della prima fase di informare il processo decisionale delle imprese e selezionare i candidati che prenderanno parte al corso, che comprende attività di mentoring e di identificazione dei singoli profili, considerando la loro tecnica e di soft skill.
I candidati dovranno, inoltre, essere parte di una “fast track” elenco tenuto da Santander e potrebbe essere invitati alle procedure di assunzione da parte della banca. Tuttavia, non ci sono garanzie in materia di occupazione.
Santander codifica programma di borse di studio segue l’annuncio della banca di una grande assunzione esercizio precedente nel 2019 di incrementare in maniera significativa la propria forza lavoro in Brasile con gli sviluppatori Java, Android e iOS gli sviluppatori di intelligenza artificiale, gli ingegneri, i dati tecnici e le altre funzioni.
Il piano è parte di un $2 miliardi di piano di investimenti per guidare la trasformazione digitale attraverso la banca spagnola operazioni a livello globale. Il brasile rappresenta il 30 per cento del bilancio, secondo la società.
Un sondaggio ha suggerito che più in-demand competenze in Brasile sono di digital marketing analyst dati scienziato, l’esperienza del cliente specialista nonché UX/UI designer e analista di dati. Oltre alle competenze tecniche, le imprese, inoltre, vuole che la gente a essere “innovativo, facilmente adattabile e focalizzata sull’apprendimento continuo.”
Tuttavia, solo il 29 per cento di queste aziende offrono formazione digitale, sia in termini di formazione interna o incentivi per i dipendenti a studiare altrove.
Argomenti Correlati:
Bancario
Tecnologia e Lavoro