Développeur emplois: Google outil pour vous aider à ace interviews c’est mieux

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La demande pour les données de la science talent continue de croître
Les taux de rémunération pour les données de la science des emplois et des tendances dans les langages de programmation sont révélés dans un nouveau rapport.

Google 120 incubateur produit plus tôt cette année, a lancé la Byteboard interview des développeurs de la plateforme pour aider les gestionnaires d’embauche de manière objective et efficace de repérer les meilleurs candidats grâce à un projet d’entretien en ligne.

Byteboard, qui a été lancé publiquement en juillet, prise en charge initiale des entrevues pour le back-end et full-stack personnel d’ingénierie, ce qui permet aux entreprises de tester les capacités de résolution de problèmes en sept langues, y compris Java, Python, Ruby, C++, C#, JavaScript côté serveur moteur node.js et Aller.

Cette semaine, Google Byteboard équipe est en progression, pour logiciel frontal ingénieurs qui construisent des systèmes pour le web et le mobile.

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La plate-forme prend en charge la période initiale de sept langues les plus populaires Android langage de programmation Kotlin et Apple adossés à des Swift, tandis que le web interview est offert en JavaScript, le HTML et le CSS.

L’idée derrière Byteboard était de créer une technique d’entrevue de l’expérience qui est juste et les défis des demandeurs pour résoudre leurs problèmes de codage, afin d’encourager les entreprises à l’écart de haute pression épreuves théoriques qui pourraient ne pas la surface d’un génie du candidat vraies capacités de résolution de problèmes.

Google et Microsoft ont, dans le passé, on demandait aux candidats d’obscures questions, telles que ” Combien de balles de tennis peuvent s’insérer dans l’avion?’.

Le Byteboard interview sur l’autre main évalue les compétences de rôles informatiques-connaissances en sciences, code de la fluidité, de la croissance de la mentalité et de la communication.

Le mobile et sur le web évalue également pour le domaine spécifique de compétences comme la performance, la mise en réseau et l’accessibilité.

Selon Rachel Bloch Mellon, l’ingénierie et l’évaluation du développement à Byteboard, la plate-forme a été utilisée pour l’entretien de plus de 2 000 candidats pour les clients, y compris Lyft, l’Amélioration, et la Quibi. Byteboard mises à l’essai la plate-forme un peu plus d’un an.

“Par l’utilisation de notre plateforme, nos clients ont vu leur place à proposer des tarifs double et ont sauvé des centaines d’heures pour les recruteurs et les ingénieurs,” dit-elle.

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La plate-forme peut également être utile lors de l’embauche d’un spécialiste, qui peut être plus difficile que pour les directeurs de l’ingénierie.

“Si vous demandez à un avant la fin de l’ingénieur ce qu’elles en pensent les entretiens techniques, leur expérience est encore pire que la moyenne de l’ingénieur, car la technique des entretiens surestimer les compétences qui sont souvent encore moins pertinent pour le front-end de travail,” dit-elle.

Google fourni ZDNet quelques instantanés de la Byteboard démonstration que les clients potentiels peuvent voir sur demande.

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L’idée derrière Byteboard était de créer une technique d’entrevue de l’expérience qui est juste et les défis des demandeurs.

Image: Google

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Google Byteboard de démonstration peuvent être consultées sur demande.

Image: Google

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