Travailler de la maison? L’enquête dit “Oui”

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Greg Nichols

Par Greg Nichols

pour la Robotique

| Le 21 novembre 2019 — 12:00 GMT (12:00 GMT)

Sujet: La Collaboration

Le travail à distance, une priorité majeure pour les travailleurs qualifiés
ZDNet Greg Nichols dit Karen Roby le désalignement concernant le travail à distance politiques coût de la productivité des entreprises et de leurs meilleurs employés. Lire la suite: https://zd.net/2QAS8Ha

De plus en plus, les employeurs dans de nombreux secteurs d’autoriser ou même de favoriser leur traditionnel employés de travailler à distance, et pour une bonne raison. S’avère un grand nombre de travailleurs du lieu de travail à distance en haut de la liste de priorité.

Qui peut les blâmer? Pas de chilly bureau de la climatisation. Pas de salle de bain de la politique.

Les employeurs qui ont l’objet d’un embargo de travail à distance carrément ferait bien d’y prêter attention pour le changement sismique dans travailleur sentiment sur la question. Considérez ceci: Plus que 1 dans 4 états-UNIS les travailleurs du savoir de quitter son emploi parce que l’entreprise n’offre pas la flexibilité ou à distance options de travail.

C’est l’une des conclusions d’une étude publiée, Le Travail à Distance par Rapport Zapier, une application d’automatisation pour les petites entreprises et l’un des premiers et des plus grandes entreprises d’avoir un tout le personnel à distance. Zapier commandé un sondage réalisé en ligne par Harris Poll qui a sondé états-UNIS connaissances travailleurs (salariés adultes qui travaillent devant un ordinateur) pour un regard détaillé sur le travail à distance.

Le titre? Presque tout le monde veut travailler à distance, au moins une partie du temps. Près de 74% des répondants ont déclaré qu’ils seraient prêts à quitter leur emploi pour travailler à la maison, et plus de 1 sur 4 ont dit qu’ils ont déjà quitté un emploi parce que l’entreprise n’offre pas la flexibilité ou à distance options de travail.

Parmi les raisons pour lesquelles les gens veulent travailler à distance, de l’équilibre travail-vie à un rang élevé, mais il y avait d’autres facteurs en jeu. Près de 1 sur 4 les gens veulent travailler à distance, car il est plus respectueux de l’environnement et de 1 à 5 dit que c’est parce qu’ils veulent passer plus de temps avec leurs animaux de compagnie.

Les femmes, au moins les personnes interrogées dans ce sondage, la valeur travail à domicile plus, mais sont moins susceptibles d’avoir l’option de Femmes dans l’enquête étaient plus susceptibles que les hommes-à-dire la possibilité de travailler à distance est l’un des travaux les avantages qu’ils en auraient le plus préfèrent être offert par un employeur (62% contre 53%) pourtant, malgré cela, il existe d’importantes disparités entre les sexes pour un travail de la maison. 40% des femmes salariées déclarent ne pas travailler à distance, car leur entreprise ne le permet pas, contre seulement 25% des hommes.

Les entreprises qui prendre une ligne dure sur le travail à distance feraient bien de revoir leur position. De nombreux employés (42%) estiment qu’ils sont plus productifs à travailler de la maison, tandis qu’un peu moins du tiers (32%) estiment qu’ils en faire plus dans un bureau.

Il y a aussi l’avantage concurrentiel déterminant. Dans un marché du travail serré, une entreprise qui a un travail à domicile option a un énorme avantage, même sur des entreprises qui peuvent avoir plus de compensation attrayants.

Le fait est, la majorité des travailleurs crois que le travail traditionnelles seront obsolètes d’ici la prochaine décennie, avec la plupart des postes à distance. Environ les deux tiers des travailleurs de la connaissance (66%) estiment que l’usage traditionnel de bureaux seront obsolètes pour la plupart des postes d’ici à 2030.

Si vous êtes un employeur, qui devrait lever un sourcil.

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