| 27 novembre 2019 — 13:15 GMT (13:15 GMT)
| Argomento: CXO
Sviluppatore: Domanda per Python abilità è esploso
SQL e Java caratteristica più in NOI tech annunci di lavoro, ma Python è recuperando velocemente.
Le competenze che l’assunzione di dirigenti stanno cercando da operai di tecnologia stanno cambiando, con un aumento di interesse per il personale che può comunicare e collaborare in tutta l’azienda.
Piuttosto che solo in cerca di reclute, che può lavorare su un nodoso tech problemi, il lavoro di squadra e il senso degli affari anche fare l’elenco secondo una ricerca condotta da tech industry association CompTIA.
“Vent’anni fa, lo stereotipo operaio aveva una forte concentrazione nella infrastruttura di competenze e lavorato in un relativo isolamento dal resto dell’azienda,” CompTIA detto.
Ora, al di là di competenze tecniche, le aziende sono alla ricerca di una tecnologia di professionisti in grado di comunicare e collaborare con gli altri reparti, l’associazione ha detto.
“Occupabilità competenze come la comunicazione e il lavoro di squadra non è più riservato per quei lavoratori su una gestione della pista, ma ora si applicano a ogni livello”, ha detto CompTIA nel suo outlook 2020.
Immagine: CompTIA
Quando è stato chiesto quali competenze i responsabili IT stanno cercando quando l’assunzione, ‘problem solving’ in cima alla lista, ma e ‘lavoro di squadra’ arrivata seconda, forse sorprendentemente, se hai comprato il mito di sviluppatori che sono lupi solitari, o l’idea di 10x sviluppatore che può scrivere e correggere il codice, senza dover lavorare a stretto contatto con chiunque altro.
Esperienza utente, la profondità delle competenze e della comunicazione sono stati gli altri tre must-have per completare la top five.
In termini di linguaggi di programmazione, il più ricercato dopo il tech competenze in lavori di mercato sono di SQL e Java, secondo una recente analisi delle offerte di lavoro da ditta di reclutamento Davvero. Si segnala inoltre che la domanda di competenze nel linguaggio di programmazione Python è in rapida crescita.
CompTIA l’indagine ha rilevato che la maggioranza degli operai di tecnologia sento ottimista circa il loro ruolo come un professionista IT, grazie soprattutto alla forte domanda di competenze tecnologiche, che a sua volta porta ad una robusta opzioni di carriera. CompTIA previsioni che il global information technology industry crescerà ad un tasso del 3,7% nel 2020.
Ma trovare il primo lavoro, potrebbe essere sempre più difficile: la ricerca ha inoltre rilevato che in molti casi, le aziende sperano di trovare i candidati con un certo grado di esperienza di lavoro, e che non c’è volontà di intraprendere un entry-level generalista.
Il gruppo industriale ha detto l’altra forza lavoro, argomento che sarà una questione importante nel prossimo anno è la diversità e l’inclusione.
CompTIA notato che la tecnologia della forza lavoro, in particolare, è stato sotto il microscopio per la sua mancanza di diversità. La diversità in tech assunzione di personale in grado di migliorare a causa della continua pressione, l’associazione ha detto, ma “completamente diversi e gli ambienti compresi giacciono ancora in futuro”.
Una vasta gamma di attività di ricerca e aneddotica esempi dimostra che c’è ancora molto lavoro da fare per raggiungere la parità, a partire dai dati sul salario lacune per il trucco delle squadre esecutive in corso rapporti di comportamento abusivo, CompTIA, ha detto. Anche se il 30% delle aziende sentire che c’è stato un significativo miglioramento della diversità del tech forza lavoro negli ultimi due anni, precedente CompTIA la ricerca mostra che il “sentimento tende a inclinare più positivo di realtà su questo argomento.”
“La tendenza potrebbe essere nella direzione giusta, ma il baratro era così ampio che ci vorrà molto tempo e intenzionale modifiche per chiudere”, ha detto CompTIA, visto che c’è una lunga lista di potenziali azioni che potrebbero migliorare la situazione. Accordi di lavoro flessibili, tra cui l’ambiente fisico, è possibile creare più opportunità e un’atmosfera più accogliente, soprattutto se c’è una dura occhiata a come gli accordi esistenti, involontariamente, creare barriere, l’associazione ha detto.
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