Apple-medewerkers zeggen dat het moeilijker dan ooit is om aanvragen voor werken op afstand goedgekeurd te krijgen nadat het bedrijf een nieuw hybride model heeft uitgerold, waarbij mensen vanaf begin september drie dagen per week naar kantoor moeten terugkeren. Sommige werknemers zeggen dat ze zullen stoppen als Apple zijn standpunt niet verandert.
Hoewel Apple in het verleden werknemers ontmoedigde om thuis te werken, waren er eenmalige uitzonderingen op de regel, en sommige teams waren soepeler dan andere. Nu zeggen werknemers dat zelfs die uitzonderingen worden ontkend. In een Slack-kanaal van een bedrijf waar werknemers pleiten voor werken op afstand, zeiden ongeveer 10 mensen dat ze ontslag namen vanwege het hybride werkbeleid of dat ze anderen kenden die gedwongen waren te stoppen. Het Slack-kanaal heeft momenteel meer dan 6.000 leden.
In een enquête over werken op afstand door werknemers in juni, zei 36,7 procent van de respondenten dat ze bang waren dat ze Apple zouden moeten verlaten vanwege het gebrek aan flexibiliteit (1.735 mensen beantwoordden de vraag).
Het terugkeer-naar-werkplan was al een vlampunt bij Apple, waar werknemers in juni een brief schreven waarin ze Apple-CEO Tim Cook vroegen om het hybride model opnieuw te evalueren. Deirdre O'Brien, senior vice-president van retail en mensen, stuurde een video waarin hij zei dat persoonlijke samenwerking “essentieel” was en dat het bedrijf niet zou terugdeinzen voor zijn huidige aanpak.
“Ik zal zijn werkloos in september”
Hoewel de zakelijke werknemers van Apple zeker meer flexibiliteit hebben dan het winkelpersoneel, zeggen sommigen dat het uit de pas loopt met andere grote technologiebedrijven in Silicon Valley. Twitter en Facebook hebben al een permanent thuiswerkbeleid aangekondigd en Apple-medewerkers zeggen dat ze overspoeld zijn met wervingsberichten van andere technische organisaties die een potentiële kans op het oog hebben.
Een werknemer zei dat ze momenteel een American with Disabilities Act-accommodatie hadden waardoor ze vanuit huis konden werken, maar kregen te horen dat accommodatie zou worden geweigerd wanneer het bedrijf weer op kantoor zou komen. “In september zit ik zonder baan”, schreven ze in Slack.
Apple geeft werknemers doorgaans 30 dagen om een nieuwe baan binnen het bedrijf te vinden als hun huidige team medische accommodatie weigert. Maar een werknemer zei in Slack dat er geen vacatures op afstand open waren.
Sommige werknemers zeggen dat hen werd verteld dat alleen mensen met gedocumenteerde medische aandoeningen zouden worden goedgekeurd voor permanent werken op afstand. Maar het formulier dat Apple-werknemers gebruiken om een dergelijke accommodatie aan te vragen, vraagt hen om hun medische gegevens aan het bedrijf vrij te geven, wat sommige mensen ongemakkelijk maakte.
Dingen die ik nooit zou ondertekenen: pic.twitter.com/4KUv2DVQTT
— Cher Scarlett (@cherthedev) 15 juli 2021
Nu, medewerkers bespreken hoe ze de aandacht van Apple kunnen trekken. Sommigen stelden voor om nog een brief te schrijven om hun zorgen te herhalen, terwijl anderen hebben besproken om met advocaten te praten over mogelijke juridische stappen.
Apple weigerde commentaar te geven op dit verhaal.