Der har altid været en teknisk færdighedskrise stort set lige siden de dage, hvor computere fyldte hele rum og blev fodret med instruktioner om hulkort.
Der er masser af grunde til dette, men grundlæggende træner vi ikke nok mennesker til at udfylde de job, der er derude.
Og selvom vi kunne, vil der altid være et uoverensstemmelse mellem den uddannelse, som eleverne absorberer på college og de færdigheder, de har brug for i arbejdslivet. Virksomheder planlægger sjældent mere end et par måneder fremover, og de færdigheder, de har brug for, er alligevel konstant i sving, hvilket gør det svært for uddannelse at holde trit. Og selvfølgelig er tech en industri i hurtig bevægelse, hvor færdigheder hurtigt går af mode. Som følge heraf vil mange medarbejdere kræve regelmæssig omskoling.
Begivenhederne i de sidste 18 måneder har gjort færdighedsmanglen endnu værre. Udviklere, it -supportmedarbejdere og projektledere er udmattede efter først at have hjulpet organisationer med hurtigt at skifte til at arbejde hjemmefra og derefter understøtte yderligere justeringer af forretningsmodeller. Omkring 80 procent af udviklerne rapporterer, at de er brændt ud, og omkring halvdelen bebrejder deres arbejdsbyrde.
Oven i købet sparker mange organisationer nu gang i enorme digitale transformationsprojekter for at bygge videre på de ændringer, de blev tvunget til at foretage under pandemien. Uundgåeligt vil presset på it -medarbejdere begynde at bygge igen, fordi du simpelthen ikke kan køre disse projekter uden udviklere eller projektledere eller CIO'er.
Oveni det afslører arbejdsgiverne deres planer om at vende tilbage til kontoret, selvom et betydeligt antal ansatte fortsat er tilbageholdende med at genoptage deres pendling. Udmattede udviklere, tankeløse arbejdsgivere og en stor teknisk mangel? Ikke underligt, at mange taler om den 'store fratrædelse', da arbejdere gør klar til at holde op: halvdelen af teknologisk personale overvejer at forlade deres job.
Mange arbejdsgivere er meget dårlige til at ansætte og fastholde de rigtige mennesker og tilbyde de uddannelses- og udviklingsmuligheder, som udviklere ønsker. Og når arbejdsgiverne undlader at tilvejebringe den struktur, kan du næsten ikke bebrejde teknologisk personale for hurtigt at gå videre til nye job (tre fjerdedele af teknikere inden for teknisk sikkerhed siger, at de bliver kontaktet af hverve hver måned).
Slutresultatet er en betydelig justering, der foregår på markedet for tekniske færdigheder. Alt for længe har arbejdsgiverne undladt at skabe de rigtige betingelser for succes. Arbejdsgivere har ikke fuldt ud forstået, hvilke færdigheder de har brug for, har haft urealistiske forventninger til medarbejdernes erfaringsniveau eller ikke har betalt nok. De har også været utilstrækkeligt opmærksomme på karriereudvikling og uddannelse.
Lige nu er teknikere i høj efterspørgsel og har en stærk forhandlingsposition. Ikke kun med hensyn til løn, men også med hensyn til fleksible og fjernbetjente krav. At lytte til, hvad udviklere og andre teknikere ønsker, kan være et stort skridt i retning af at løse færdighedskrisen ved at skabe et bedre arbejdsmiljø og en mere attraktiv karrierevej. Reglerne for teknisk rekruttering ændrer sig, og arbejdsgivere, der også er villige til at ændre, vil høste fordelene.
ZDNET'S MONDAY MORNING OPENER
Mandag morgen åbner er vores åbningssalve for ugen inden for teknologi. Da vi driver et globalt websted, udgives denne redaktion mandag kl. 8:00 AEST i Sydney, Australien, hvilket er 18.00 østtid søndag i USA. Det er skrevet af et medlem af ZDNets globale redaktion, som består af vores ledende redaktører i Asien, Australien, Europa og Nordamerika.
TIDLIGERE PÅ MANDAG MORGENÅBNER:
At bebrejde Kina er praktisk, når man forsøger at holde teleinfrastrukturen væk fra Beijing
Tilbage til arbejdet møder hybridkontor: De 6 truende spørgsmål Ransomware viser webens magt og svaghed Hvis Windows 11 -kompatibilitetsværktøj ikke kan køre, så er min Windows on Arm -rejse overstået Hvordan Deluxe omdannes fra papirkontroller til at levere en SMB -cloud -betalingsstak Arbejde hjemmefra er her for at blive: Virksomheder skal tilpasse sig for at lykkes, siger ServiceNows Chief Customer og Partner OfficerHybrid cloud, lokale arbejdsbyrder får deres dag i solen, men prognosen er stadig uklar Innovation Oz Style: Tag en verdensledende sikker kerne og spark den til kerbKontorets fremtid vil overraske dig. Og hvis det ikke gør det, er der gået noget galt
Relaterede emner:
Smart Office CXO SMB'er Tech Industry Enterprise Software 