Californiens guvernør Gavin Newsom underskrev torsdag aften Silened No More Act-et historisk stykke lovgivning, forfattet af stats senator Connie Leyva (D-Chino), der skal beskytte arbejdere, der udtaler sig om chikane og diskrimination, selvom de har underskrevet en tavshedsaftale.
Pinterest -whistleblower Ifeoma Ozoma begyndte at skubbe regningen frem sidste år, efter at have stået frem med påstande om racisme mod tech -virksomheden. Hun vidste, at hun var delvist beskyttet af Stand Together Against Non-Disclosures Act, en Me Too-æra, der forbød NDA'er i sager om seksuel chikane, men indså hurtigt, at lovforslaget ikke gav beskyttelse mod andre former for misbrug.
< p id = "06SGwv"> Nu ændrer det sig. Arbejdere i Californien vil blive lovligt beskyttet for at udtale sig om forskelsbehandling på grund af race, religion, seksuel orientering, kønsidentitet, aner, handicap og alder. Du kan se ændringerne i detaljer her.
Loven kan have enorme konsekvenser for tech -industrien, som er berømt for at have arbejdere til at underskrive ekstremt restriktive NDA'er. Selvom det kun vil beskytte medarbejdere i Californien, har Ozoma planer om at udvide det til andre dele af USA.
Lovforslaget er sponsoreret af California Employment Lawyers Association, Ozomas organisation Earthseed og Equal Rights Advocates. Det træder i kraft den 1. januar 2022.
Pinterest gik med til proaktivt at stoppe med at få medarbejdere til at underskrive NDA'er, der forhindrede dem i at diskutere “deres personlige oplevelser på Pinterest” tilbage i april efter Ozomas anklager men måneder før lovens vedtagelse. Apple nægtede dog at tilføje sprog til sine ansættelsesaftaler for at gøre det klart, at medarbejdere kunne diskutere chikane og diskrimination på arbejdspladsen, efter at aktivister og Apple -aktionærer pressede virksomheden med en aktionærbeslutning.