Le gouverneur de Californie, Gavin Newsom, a signé jeudi soir le Silenced No More Act, un texte législatif historique, rédigé par la sénatrice de l'État Connie Leyva (D-Chino), qui devrait protéger les travailleurs qui dénoncent le harcèlement et discrimination même s'ils ont signé un accord de non-divulgation.
Le lanceur d'alerte de Pinterest, Ifeoma Ozoma, a commencé à faire avancer le projet de loi l'année dernière, après avoir présenté des allégations de racisme contre la société de technologie. Elle savait qu'elle était partiellement protégée par le Stand Together Against Non-Disclosures Act, une loi de l'ère Me Too qui interdisait les NDA dans les cas de harcèlement sexuel, mais s'est vite rendu compte que le projet de loi ne prévoyait pas de protection pour d'autres formes d'abus.
< p id="06SGwv">Maintenant, ça change. Les travailleurs californiens seront protégés par la loi pour avoir dénoncé la discrimination fondée sur la race, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'ascendance, le handicap et l'âge. Vous pouvez voir les changements en détail ici.
La loi pourrait avoir d'énormes implications pour l'industrie de la technologie, qui est célèbre pour faire signer des NDA extrêmement restrictifs aux travailleurs. Bien qu'il ne protégera que les employés en Californie, Ozoma envisage de l'étendre à d'autres parties des États-Unis.
Le projet de loi est parrainé par la California Employment Lawyers Association, l'organisation Earthseed d'Ozoma et Equal Rights Advocates. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2022.
Pinterest a accepté de cesser de manière proactive de faire signer aux travailleurs des NDA qui les empêchaient de discuter de «leurs expériences personnelles sur Pinterest» en avril, après les accusations d'Ozoma mais des mois avant l'adoption de la loi. Apple a cependant refusé d'ajouter un libellé à ses contrats de travail pour indiquer clairement que les employés pouvaient discuter du harcèlement et de la discrimination au travail, après que des militants et des actionnaires d'Apple ont fait pression sur l'entreprise avec une résolution des actionnaires.