Het technologietekort in het VK is verergerd door een combinatie van Brexit en de wereldwijde COVID-19-pandemie.
Afbeelding: Dimitri Otis/Getty
Terwijl organisaties hun digitale ambities opdrijven en meer van hun vertrouwen (en systemen) in de cloud stellen, worden softwareontwikkelaars, oplossingsarchitecten, cyberbeveiligingsspecialisten en talloze andere technologieprofessionals het onderwerp van een felle biedingsoorlog.
Britse bedrijven bevinden zich in een bijzonder lastige positie. De terugtrekking van het land uit de EU was voor veel Europese ontwikkelaars, die in het VK hadden gewerkt onder de regels voor vrij verkeer, aanleiding om naar huis terug te keren of ergens anders heen te gaan. Toen sloeg de pandemie toe, waardoor er nog meer vraag kwam naar een toch al beperkt aanbod van technisch talent.
Het in Londen gevestigde softwareontwikkelingsbedrijf DCSL Guidesmiths heeft dit aan den lijve ondervonden. Vóór 2016 vormden Europese werknemers de meerderheid van het ontwikkelaarspersoneel, maar dit veranderde na de Brexit-stemming in juni van dat jaar. “Na de Brexit-stemming merkten we dat de interesse van onder meer Spanje, Griekenland en Italië – waar een groot deel van onze ontwikkelaars vandaan kwam – afnam, en verschillende van onze Europese werknemers wilden terugkeren naar hun thuisland”, CEO Nick Thompson vertelt ZDNet.
ZIE: Ontwikkelaars gezocht: bedrijven zoeken mensen en dit zijn vaardigheden waarnaar ze op zoek zijn
Bedrijven hadden vóór 2020 al moeite om technisch talent aan te nemen. De COVID-19-pandemie heeft de situatie aanzienlijk verergerd door een enorme vraag te creëren naar digitale toegangspoorten naar bedrijven, producten en diensten die worstelen met lockdown-beperkingen, en door de collectieve omschakeling naar werken op afstand te ondersteunen .
Het is dan ook geen verrassing dat Britse ontwikkelaars zo gewild zijn bij de werkgevers van het land. Gezien hun schaarse aanbod, zegt Thompson dat organisaties verder moeten kijken dan traditionele wervingsinspanningen. “Bedrijven moeten nu aan meer denken dan alleen hun eigen mensen in een traditioneel kantoor inhuren om hun software te laten leveren – ze moeten kijken naar zowel outsourcing, onshore als daarbuiten”, zegt hij.
“Als je een bedrijf bent en groeit, heb je snelle toegang tot talent nodig. Als je snelle toegang tot talent nodig hebt, dan zul je het moeten uitbesteden.”
Volgens gegevens van de non-profit brancheorganisatie CompTIA vertegenwoordigden vacatures voor technologieposities ongeveer 13% van de totale wervingsadvertenties in Europa in het eerste kwartaal van 2021, een stijging van 11% in 2020. Softwareontwikkelaars stonden bovenaan deze lijst, met 249.017 vacatures geplaatst door werkgevers tijdens de periode.
In het VK wordt geschat dat er de komende twee jaar behoefte zal zijn aan maximaal 1,5 miljoen extra mensen met 'geavanceerde' digitale vaardigheden. En toch, terwijl de Britse technologie-industrie in hoog tempo blijft groeien, heeft naar schatting meer dan de helft van de beroepsbevolking in het land geen elementaire, essentiële digitale vaardigheden.
De toegangsdrempels verlagen
Hoewel er duidelijk een gebrek aan beschikbaar talent is, staan ook wervingsprocessen in de schijnwerpers.
Clair Collins, hoofd producten en diensten voor de Women into Science and Engineering (WISE)-campagne, stelt dat traditionele werving voor technologische functies kandidaten met een niet-technische achtergrond uitsluit, ondanks het feit dat velen over overdraagbare vaardigheden beschikken. Vrouwen worden onevenredig getroffen.
“Als je aandringt op een informatica-student, is de kans groot dat je meer mannen gaat aantrekken dan vrouwen, omdat er meer mannen zijn die die bachelordiploma's halen nogal een aanzienlijke marge”, vertelt Collins aan ZDNet.
Verwante onderwerpen:
Tech Industry Digital Transformation Innovation Thought Leadership 