Ze houden van me. Ze houden niet van me.
Shutterstock/Eakrin Rasadonyindee
Als je jezelf ooit hebt afgevraagd: “Wat denkt Microsoft?” op een enigszins verontruste toon, is er een manier om uw vraag vooruit te helpen.
Drift naar de Microsoft 365-roadmap en je kunt zien wat er om de hoek is.
En wat er nu om de hoek is, kan je rillen.
Hier zie je , is iets getiteld: “Microsoft Viva: loof geschiedenis in Microsoft Viva Insights.”
Misschien prijs je, net als ik, de hele tijd geschiedenis. Je bedankt het voor het proberen ons dingen te leren die we graag negeren.
Deze Teams-update, die in november wordt uitgerold, leert ons iets dat maar weinig werknemers kunnen negeren.
Als je de Praise-app nog nooit hebt beoordeeld, bestaat deze – in de woorden van Microsoft – “om te helpen erkent de inspanning die wordt geleverd in het brede, gezamenlijke werk dat Teams-gebruikers doen.”
Je zou kunnen denken dat een app daarvoor niet nodig is. Een snelle e-mail, sms of — vreemd concept dit — een persoonlijk bedankje zou de oplossing kunnen zijn.
Maar dit is 2021 en we zijn allemaal app-gelukkig. Toch wil Microsoft dat werknemers “Lof naar hun collega's sturen via de berichtenextensie die voor de meeste gebruikers is vastgemaakt aan de berichtenbalk van Teams of via de Microsoft Viva Insights-app in Teams.”
Omdat het, wat, gemakkelijker is? Of meer nog, eh, zinvol?
Ik ben hier niet om Lof te begraven of te prijzen. Ik ben hier om je te vertellen dat deze sprankelende nieuwe update zwaar op de geschiedenis zal leunen.
“Met Lofgeschiedenis kunnen gebruikers hun verzonden en ontvangen complimenten van de afgelopen zes maanden bekijken”, zegt Redmond.
O, wat een heerlijke mogelijkheden.
Het is al erg genoeg als mensen naar Instagram zinken om te zien hoeveel likes hun laatste foto van een pose, een trui of een wijnfles hebben genoten.
Stel je voor dat werknemers nu een grootboek hebben van al diegenen die in het openbaar hebben hielden van hun werk en van degenen die verzuimden hen te overladen met, uh, lof.
“Joshua heeft me de afgelopen zes maanden maar één keer geprezen. En nogmaals, Joleen heeft me elf keer geprezen, de Heer.”
Als je zulke feiten ontdekt, wat moet je er dan mee? Houd twee grootboeken; een gemarkeerde Liefde, een gemarkeerde Wrok? Confronteer je je collega's? Weigeren om degenen te prijzen die jou niet prijzen?
Het is een erg verwrongen web dat alleen maar verwrongen emoties aanmoedigt.
Ik begrijp dat managers en beheerders uw Lof-grootboek niet kunnen zien. Maar zullen sommige werknemers niet in de verleiding komen om naar hun baas te gaan en te vragen waarom ze niet meer lofpunten van de een of de ander krijgen?
Vergeef me als ik suggereer dat de enige echte manier om oprechtheid te uiten is om iemand in de ogen te kijken en te zeggen dat ze het goed hebben gedaan.
Teams is daar best goed voor, zo is mij verteld.
Aanbevolen
Linus Torvalds: jongleren met kettingzagen en Linux bouwen Hunker down: het chiptekort en de hogere prijzen zullen nog een tijdje aanhouden Iedereen moet een van deze goedkope beveiliging kopen tools AT&T zegt grote problemen te hebben. Een verkoper van T-Mobile liet me zien hoe groot
gerelateerde onderwerpen:
Enterprise Software Windows Windows 10 Collaboration Cloud Reviews 