De elsker meg. De elsker meg ikke.
Shutterstock/Eakrin Rasadonyindee
Hvis du noen gang har spurt deg selv: “Hva tenker Microsoft?” i en litt forstyrret tone, er det en måte å forutse spørsmålet ditt.
Gå til veikartet for Microsoft 365, og du kan observere hva som er rett rundt hjørnet.
Og det som er rundt hjørnet akkurat nå kan rive tømmeret ditt.
Her ser du , er noe som heter: “Microsoft Viva: Lovprisingshistorikk i Microsoft Viva Insights.”
Kanskje du, som meg, roser historien hele tiden. Du takker for at du prøver å lære oss ting som vi gjerne ignorerer.
Denne Teams -oppdateringen, som rulles ut i november, lærer oss noe få ansatte vil kunne ignorere.
Skulle du aldri ha vurdert Praise -appen, eksisterer den – med Microsofts ord – “for å hjelpe erkjenn innsatsen som går inn i det omfattende samarbeidsarbeidet som Teams-brukere gjør. “
Du tror kanskje at en app ikke er nødvendig for det. En rask e -post, tekst eller – merkelig konsept dette – en personlig takknemlighet kan gjøre susen.
Men dette er 2021, og vi er alle app-glade. Likevel vil Microsoft at ansatte skal “sende ros til sine kolleger gjennom meldingsutvidelsen festet til Teams meldingslinje for de fleste brukere eller gjennom Microsoft Viva Insights -appen i Teams.”
Fordi det er, hva, lettere? Eller mer, meningsfull?
Jeg er ikke her for å begrave eller rose ros. Jeg er her for å fortelle deg at denne glitrende nye oppdateringen vil lene tungt på historien.
“Med ros -historie vil brukerne kunne se de sendte og mottatte rosene de siste seks månedene,” sier Redmond.
Å, de deilige mulighetene.
Det er ille nok når folk synker til Instagram for å se hvor mange som liker det siste bildet av en pose, en genser eller en vinflaske.
Tenk deg at nå vil ansatte ha en hovedbok over alle som har offentlig likte arbeidet deres og de som har utelatt å dusje dem med, eh, ros.
“Joshua har bare rost meg en gang i løpet av de siste seks månedene. Så igjen, Joleen har gitt meg ros elleve ganger, lov til Herre. “
Når du oppdager slike fakta, hva skal du gjøre med dem? Behold to hovedbøker; en merket kjærlighet, en merket harme? Konfrontere dine medarbeidere? Nekter du å rose de som ikke roser deg?
Det er et veldig vridd web som bare oppmuntrer til forvrengte følelser.
Jeg forstår at ledere og administratorer ikke vil kunne se ros -boken. Men vil ikke noen ansatte bli fristet til å gå til sjefene sine og spørre hvorfor de ikke har flere rosepunkter fra en eller annen person?
Tilgi meg hvis jeg foreslår at den eneste sanne måten å uttrykke oppriktighet på er å se noen i øynene og fortelle dem at de har gjort det bra.
Teams er ganske bra for det, så jeg blir fortalt.
Utvalgt
Linus Torvalds: Sjonglere motorsager og bygge Linux Hunker ned: Chipmangel og høyere priser er satt til å henge en stund Alle trenger å kjøpe en av disse billige sikkerhetene verktøy AT & T sier at det har store problemer. En T-Mobile-selger viste meg hvor stor
Relaterte emner:
Enterprise Software Windows 10 Collaboration Cloud Reviews 