Facebook heeft twee civiele vorderingen van de Amerikaanse regering afgedaan die het bedrijf ervan beschuldigden te weigeren Amerikaanse werknemers in dienst te nemen voor bepaalde functies en deze opzij te zetten voor tijdelijke visumhouders, zei het ministerie van Justitie (DoJ) op Dinsdag.
De eerste schikking heeft betrekking op een rechtszaak die eind vorig jaar door het DoJ werd aangespannen, waarin Facebook ervan beschuldigde H1-B en andere tijdelijke visumhouders bewust te bevoordelen boven in de VS gevestigde sollicitanten voor meer dan 2.600 posities over een periode van bijna twee jaar. .
Volgens de rechtszaak van de afdeling gebruikte Facebook wervingsmethoden die bedoeld waren om Amerikaanse werknemers ervan te weerhouden om op bepaalde functies te solliciteren, zoals het eisen dat sollicitaties alleen per post worden ingediend; weigerde om Amerikaanse werknemers in aanmerking te nemen die op de functies solliciteerden; en huurde alleen tijdelijke visumhouders in. ” voor deze functies.
Onder de Immigration and Nationality Act (INA) is het bedrijven verboden om opzettelijk Amerikaanse werknemers te discrimineren vanwege hun staatsburgerschap of immigratiestatus.
Om het DoJ te regelen heeft Facebook ermee ingestemd om tot $ 9,5 miljoen te betalen aan in aanmerking komende slachtoffers van de vermeende discriminatie van Facebook, een boete van $ 4,75 miljoen te betalen en zijn werknemers te trainen in de antidiscriminatievereisten binnen INA.
Facebook zal ook uitgebreider adverteren en rekruteren voor zijn permanente arbeidscertificeringsprogramma (PERM), elektronische cv's of sollicitaties accepteren van alle Amerikaanse werknemers die solliciteren, en stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat zijn processen voor het invullen van die posities overeenkomen met zijn typische wervingspraktijken als onderdeel van de nederzetting.
Het heeft ook afzonderlijk een schikking getroffen met het ministerie van Arbeid over mogelijke schendingen van de werving met betrekking tot de werving van werknemers in het kader van het PERM-programma. In het kader van het programma moeten bedrijven te goeder trouw inspanningen leveren om Amerikaanse werknemers voor de functies te werven.
Tijdens de audit identificeerde de afdeling mogelijke schendingen van de regelgevende werving en vroeg om aanvullende informatie van Facebook in een poging om te bevestigen dat Facebook volgde alle toepasselijke wettelijke vereisten met betrekking tot de plaatsings- en advertentievereisten voor PERM-posities.
Als onderdeel van die schikking zullen de beschuldigingen van het ministerie van Arbeid worden ingetrokken, maar Facebook heeft ingestemd met aanvullende kennisgevingen en werving voor Amerikaanse werknemers. Facebook zal ook worden onderworpen aan doorlopende audits om ervoor te zorgen dat het voldoet aan de toepasselijke regelgeving.
GERELATEERDE DEKKING
Facebook stuurt een opzeggingsbrief met het verzoek om Alles niet meer te volgen. Scott Morrison zegt dat sociale mediaplatforms uitgevers als ze niet bereid zijn om gebruikers te identificeren Facebook gelooft dat verantwoording en investeringssignalen dat het privacy serieus neemt Facebook op de plank van Instagram voor kinderen, uitbreiding van ouderlijk toezicht voor tieners
Verwante onderwerpen:
Overheid – Amerikaanse technologie en werk 