La société mère de Google, Alphabet, a annoncé son cinquième trimestre consécutif de bénéfices records (18,9 milliards de dollars) et un deuxième trimestre consécutif de revenus records (65,1 milliards de dollars) en octobre, mais un dirigeant de l'entreprise a déclaré aux employés que Google ne t ajustent automatiquement leurs salaires pour tenir compte de l'inflation. Selon CNBC, le vice-président de la rémunération de Google, Frank Wagner, a déclaré aux employés lors d'une réunion à tous les niveaux de l'entreprise le 7 décembre que Google “n'envisage pas de procéder à un quelconque ajustement de type général” lorsqu'on lui a posé des questions sur le taux d'inflation. aux Etats-Unis.
Wagner a laissé entendre que les budgets de rémunération de l'entreprise “reflétaient” le coût plus élevé de la main-d'œuvre qui s'accompagne d'une augmentation des prix, selon CNBC. Cependant, il a déclaré que l'entreprise préférerait payer toute augmentation de salaire basée sur les performances plutôt que de procéder à une augmentation générale.
Google dit qu'il préférerait ajuster la rémunération en fonction des performances plutôt que d'accorder des “augmentations plus petites à tout le monde”
Bien que récompenser les employés les plus performants soit plus logique, cela pourrait également finir par renforcer le classement des personnes – avoir moins à vous soucier de l'argent signifie que vous pouvez vous concentrer davantage sur votre travail et même vous offrir des congés de meilleure qualité pour vous ressourcer. Cela sonne d'autant plus vrai que Google s'attend à ce que 80 % de ses employés passent au moins un certain temps dans ses bureaux (souvent situés dans des villes où le coût de la vie est plus élevé que la moyenne comme Austin, New York ou San Francisco) lorsqu'ils finissent par revenir. .
Google a refusé de fournir un commentaire officiel à The Verge, mais a déclaré à CNBC que le salaire de base n'est qu'une partie de la rémunération de ses employés, qui comprend également les bonus et les actions . CNBC affirme que la société a également réitéré les commentaires de Wagner sur les augmentations de salaire liées aux performances.