Microsoft commande à un tiers un examen de ses politiques en matière de harcèlement et de discrimination

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Le conseil d'administration de Microsoft engage un cabinet d'avocats pour revoir les politiques de l'entreprise en matière de harcèlement sexuel et de discrimination après des années de plaintes pour actes répréhensibles au sein de l'entreprise. L'examen, qui sera mené par le cabinet d'avocats Arent Fox, comprendra un rapport public sur la transparence “évaluant l'efficacité des politiques, de la formation et des politiques connexes de l'entreprise en matière de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le sexe”.

Il comprendra également une évaluation de l'enquête précédente de Microsoft sur les allégations contre le co-fondateur et ancien PDG de la société, Bill Gates. GeekWire rapporte que cet examen ne réexaminera pas la liaison de Gates avec un employé de l'entreprise en 2000. Bill Gates a démissionné du conseil d'administration de Microsoft en mars 2020 et aurait quitté avant que Microsoft n'ait terminé son enquête.

L'examen de Microsoft évaluera une chaîne de messagerie interne pleine de plaintes

Le rapport du conseil d'administration examinera également plusieurs allégations de discrimination et de harcèlement qui ont fait surface dans une chaîne de messagerie interne de Microsoft en 2019. Des allégations de harcèlement sexuel, des histoires de comportement dégradant et Les commentaires sexistes ont tous été mis en évidence dans la chaîne d'e-mails où les employés de Microsoft se sont plaints que l'entreprise n'avait pris aucune mesure dans de nombreux cas.

Microsoft a également fait l'objet d'une action en justice de cinq ans pour rémunération équitable, initialement déposée en 2015. L'action en justice, intentée par l'ancienne employée de Microsoft, Katie Moussouris, affirmait que l'entreprise avait injustement discriminatoire à l'égard des employées parce que de leur sexe. Moussouris a abandonné son cas en 2020, mais se bat toujours pour un salaire équitable dans l'industrie technologique.

“Nous nous engageons non seulement à examiner le rapport, mais aussi à tirer des enseignements de l'évaluation afin de pouvoir continuer à améliorer les expériences de nos employés”, a déclaré le PDG de Microsoft, Satya Nadella, dans un communiqué accompagnant l'annonce de l'examen. “Je considère cet examen complet comme une opportunité de continuer à m'améliorer”.

Voici ce que Microsoft dit que son examen abordera :

  • «Cela conduira à la publication d'un rapport de transparence évaluant l'efficacité des politiques, de la formation et des politiques connexes de l'entreprise en matière de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle sur le lieu de travail. Cela comprendra un examen des préoccupations soulevées par les employés en 2019 dans le fil de discussion « Besoin d'assistance », les mesures que l'entreprise a prises pour répondre à ces préoccupations et des mesures supplémentaires qui pourraient encore renforcer ces protections. L'examen comprendra également une analyse des politiques, des pratiques et des engagements visant à créer un environnement de travail sûr et inclusif.”
  • “Le rapport résumera les résultats de toute enquête sur le harcèlement sexuel au cours de cette même délai contre les membres du conseil d'administration et l'équipe de direction de l'entreprise, y compris les allégations sur lesquelles un comité du conseil a enquêté à partir de 2019 impliquant Bill Gates. »
  • « Il évaluera les étapes qui ont été prises pour tenir les employés, y compris les cadres, responsables de harcèlement sexuel ou de discrimination fondée sur le sexe. ”

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