Sedan hon avslutade en examen i journalistik har Aimee haft sin beskärda del av att täcka olika ämnen, inklusive affärer, detaljhandel, tillverkning och resor. Hon fortsätter att utöka sin repertoar som teknisk journalist med ZDNet.
Fullständig bio den 13 januari 2022 | Ämne: Teknik & Arbete
Microsofts styrelse meddelade att de har utsett advokatfirman Arent Fox att granska effektiviteten av företagets policyer och praxis för sexuella trakasserier och könsdiskriminering.
Granskningen är ett svar på ett rådgivande aktieägarbeslut som antogs under det årliga bolagsstämman 2021, efter det att oro väcktes om företagets kultur som resulterade i att dussintals anspråk gjordes om påstådda incidenter av sexuella trakasserier och diskriminering, inklusive mot företagets grundare Bill Portar.
“Vår kultur är fortfarande vår främsta prioritet och hela styrelsen uppskattar den avgörande betydelsen av en säker och inkluderande miljö för alla Microsoft-anställda,” sa Microsofts ordförande och vd Satya Nadella.
Styrelsen försäkrade att granskningen som utförs av Arent Fox är helt oberoende eftersom företaget “inte tidigare har varit inblandat i att företräda Microsoft i anställningsfrågor och inte heller har utfört ett betydande arbete för företaget tidigare”.
Styrelsen förklarade att granskningen kommer att undersöka oro som tagits upp av anställda under 2019 i en e-posttråd som följde på en grupptalan som lämnades in i mars 2018 och påstod att det fanns 238 fall av sexuella trakasserier och/eller diskriminering som möttes av kvinnliga Microsoft-anställda mellan 2010 och 2016. Granskningen kommer också att titta på de åtgärder företaget har vidtagit för att svara på de problem som tagits upp och eventuella ytterligare åtgärder som behöver vidtas.
Revisionen kommer också att innehålla en analys av Microsofts policyer, praxis och åtaganden för att skapa en säker, inkluderande arbetsmiljö, samt jämföra Microsofts nuvarande praxis mot “bästa praxis” som antagits av andra företag för att hjälpa till att identifiera möjligheter till förbättringar.
Efter granskningen, sade styrelsen, kommer Arent Fox att tillhandahålla en rapport till styrelsen och ledningen som beskriver dess resultat och rekommendationer, som sedan kommer att se att företagets ledningsgrupp utarbetar en implementeringsplan för att agera på rekommendationerna och kommer att rapportera till styrelsen om detta. planen.
Styrelsen kommer sedan att publicera en offentlig transparensrapport som bedömer effektiviteten av företagets policyer för sexuella trakasserier och könsdiskriminering på arbetsplatsen, utbildning och relaterade policyer och praxis.
Rapporten kommer också att sammanfatta resultaten av eventuella utredningar av sexuella trakasserier, inklusive anklagelser som en styrelsekommitté tidigare undersökt med början 2019 som involverar Bill Gates; bedöma de åtgärder som har vidtagits för att hålla anställda, inklusive chefer, ansvariga för sexuella trakasserier eller könsdiskriminering; och inkludera uppgifter om antalet undersökta fall av sexuella trakasserier och deras lösning.
Denna transparensrapport förväntas levereras under våren i år.
“Vi är fast beslutna att inte bara granska rapporten utan att lära oss av utvärderingen så att vi kan fortsätta att förbättra våra anställdas erfarenheter. Jag omfamnar denna omfattande granskning som en möjlighet att fortsätta att bli bättre,” sa Nadella.
Relaterad bevakning
Amazon håller andra årliga karriärberikande eventRiot Games anklagade för att inte berätta för anställda om deras rätt att hjälpa till med diskriminering En tredjedel av cybersäkerhetsarbetarna har blivit utsatta för trakasserier på jobbet eller online – detta initiativ syftar till att stämpla it outRevisiting konversationen om teknisk mångfald och inkludering i Australien Microsoft | Teknik och arbete