Tesla von der Bürgerrechtsbehörde verklagt, weil er einen „rassisch getrennten Arbeitsplatz“ betreibt

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Tesla wurde von einer bundesstaatlichen Bürgerrechtsbehörde verklagt, weil sie in Kalifornien einen Arbeitsplatz mit „Rassentrennung“ betreibt.

Das kalifornische Fairnessministerium Employment and Housing (DFEH) reichte die Klage am späten Mittwoch ein, berichtet das Wall Street Journal, nachdem der Autohersteller einen Blogpost veröffentlicht hatte, in dem er die Anklage vorwegnahm und ablehnte.

DFEH-Direktor Kevin Kish sagte in einer Erklärung: „Nachdem DFEH Hunderte von Beschwerden von Arbeitern erhalten hatte, fand DFEH Beweise dafür, dass die Tesla-Fabrik in Fremont ein rassistisch getrennter Arbeitsplatz ist, an dem schwarze Arbeiter rassistischen Beleidigungen ausgesetzt und bei Arbeitszuweisungen, Disziplin, Bezahlung und diskriminiert werden Förderung, die ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft.“

Schwarze Arbeiter sagen, dass ihnen härtere Jobs zugeteilt und strengere Strafen verhängt wurden

Laut WSJ heißt es in dem Fall gegen Telsa, dass schwarze Arbeiter in der Fabrik des Unternehmens in Fremont „berichteten, dass sie körperlich anstrengenderen Rollen zugewiesen, strengeren Disziplinarmaßnahmen unterzogen und für berufliche Möglichkeiten übergangen wurden“. Schwarze Arbeiter berichteten, dass Vorgesetzte und Manager rassistische Beleidigungen benutzten und rassistische Graffiti am Arbeitsplatz fanden. DFEH sagt auch, dass schwarze Arbeiter in Teslas Management unterrepräsentiert waren. Ein Diversity-Bericht von Tesla aus dem Jahr 2020 besagt, dass schwarze Arbeiter 10 % der Belegschaft und 4 % der Führung ausmachen.

Tesla wurde zuvor wegen rassistischer Belästigung und Diskriminierung in seiner Fabrik in Fremont verklagt. Im Oktober letzten Jahres sprach ein Richter einem ehemaligen schwarzen Angestellten Schadensersatz in Höhe von 137 Millionen Dollar zu, nachdem er ein feindseliges Arbeitsumfeld gemeldet hatte, in dem er „tägliche rassistische Beinamen“ einschließlich des N-Wortes hörte und von Kollegen aufgefordert wurde, „nach Afrika zurückzukehren“.

In einem Blogpost, der dieser neuen Klage des DFEH vorbeugt, sagte Tesla, dass es „alle Formen von Diskriminierung und Belästigung entschieden ablehnt und über ein engagiertes Team für Mitarbeiterbeziehungen verfügt, das auf alle Beschwerden reagiert und sie untersucht.“

Das Unternehmen hob in der Post auch seinen Status als „der letzte verbliebene Automobilhersteller in Kalifornien“ hervor und sagte, frühere DFEH-Untersuchungen hätten keine Beweise für Fehlverhalten im Werk gefunden. „Dennoch hat das DFEH in einer Zeit, in der Produktionsjobs Kalifornien verlassen, beschlossen, Tesla zu verklagen, anstatt konstruktiv mit uns zusammenzuarbeiten“, sagte das Unternehmen. „Das ist sowohl unfair als auch kontraproduktiv, insbesondere weil sich die Anschuldigungen auf Ereignisse von vor Jahren beziehen.“