Får det til at tælle: Hvordan det er at være kvinde inden for teknologi

0
166

Aimee ChanthadavongSkrevet af Aimee Chanthadavong, seniorjournalist Aimee Chanthadavong Aimee Chanthadavong Senior Journalist

Siden hun afsluttede en grad i journalistik, har Aimee haft sin rimelige andel af at dække forskellige emner, herunder forretning, detailhandel, fremstilling og rejser. Hun fortsætter med at udvide sit repertoire som tech-journalist med ZDNet.

Fuld bio den 7. marts 2022 | Emne: CXO

female-woman-leader-gettyimages-1195765708.jpg

Billede: Pishit/Getty Images

Kvinders deltagelse i videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM) i Australien forbliver lav på trods af en samordnet indsats fra universiteter, regering og industri for at løfte det samlede tal. Den sidste statistiske oversigt over Engineers Australia [PDF] afslørede, at lige under 13 % af de kvalificerede ingeniører i Australien er kvinder.

Tal som disse afskrækkede dog ikke personer som Rada Stanic fra at forfølge sin karriere inden for området. .

“Jeg elsker matematik, jeg elsker problemløsning,” sagde hun til ZDNet.

“Så tænkte jeg: 'Jeg vil ikke nødvendigvis være lærer, så hvad kunne jeg gøre med denne kærlighed til matematik?' Jeg endte med at studere en dobbeltuddannelse i datalogi og telekommunikation, og mit første job endte med at blive softwareudvikler for det, der nu er [kendt som] Nokia.”

Stanic gik til sidst videre til at blive systemingeniør og er nu hovedløsningsarkitekt hos Amazon Web Services (AWS), hvor hun er ansvarlig for at hjælpe kunder med at skabe arkitekturer til at løse problemer. Hun indrømmede, at der gennem hele hendes studie og karriere var en mærkbar kontrast mellem antallet af kvinder og mænd på området.

“Jeg var en af ​​meget få [kvinder] under uni og så også da jeg begyndte at arbejde — jeg var for det meste den eneste kvinde på mange hold, jeg var i, især når man får snævrere ind i IT og taler specifikt om ingeniører, arkitekter, udviklere,” sagde hun.

Det betyder ikke, at det at være i mindretal oversteg hende alle muligheder, som hendes mandlige kolleger havde – det var bare anderledes.

“Jeg havde meget positive oplevelser i forhold til, hvordan jeg knyttede og formede mine relationer til mine mandlige kollegaer. Men jeg må sige, det var først, da jeg kom til AWS, at jeg roligt kunne fortælle dig, at jeg har kvindelige kolleger i arbejde. med mig i en lignende type job,” sagde hun.

Stanic tilskrev en del af sin positive oplevelse til den “forsætlige indsats”, som skygiganten gør for at lukke den kønsforskel, der vedvarende har hjemsøgt teknologisektoren, og pegede på ud af dedikerede programmer, såsom She Builds og Women in AI, som eksempler.

“AWS er ​​specifikt meget, meget fokuseret på, hvordan de tiltrækker kvindelige talenter og forskelligartede talenter generelt,” sagde hun.

“Jeg har været hos AWS i tre et halvt år, og der var kvindelige kolleger dengang, men der er en stigning lige nu på grund af de programmer, vi har lavet … det kommer virkelig ned på magten ved mentoring – det er noget ekstraordinært … og så tilbyde enablement platforme, hvor piger og kvinder kan lære om teknologi og se, at det er noget, de kan have en karriere i.”

Stanic fremhævede vigtigheden af ​​at forfølge roller, der er personligt interessante .

“Jeg er overbevist om, at det vil åbne mange døre at følge noget, du er tiltrukket af. Gennem hele min karriere har jeg altid været i en ingeniørrolle, fordi det er det, jeg virkelig nyder; det er det, der får mig til at føle mig i live ,” hun sagde.

Stanics erfaringer som kvinde i tech er ikke så ulige, hvad Agnes Ro, Atlassians ingeniørchef, stod over for. Ros interesse for softwareudvikling blev vakt under gymnasiet.

“Det var der, jeg først blev udsat for programmering og kodning, og meget af det handlede om at give logisk mening, og så det var noget, der virkelig klikkede for mig personligt,” sagde hun.

Ligesom Stanic sagde Ro, selvom hun det meste af tiden befandt sig som en af ​​meget få kvinder i et team, var oplevelsen altid positiv. Hun bemærkede, at det ikke er sammenligneligt at have en kvindes støttenetværk på arbejdet.

“[Mine mandlige kolleger] behandlede mig ikke anderledes; de behandlede mig virkelig på samme måde som alle andre, så jeg personligt følte ikke nogen differentiering,” sagde hun til ZDNet.

“Men da … jeg blev mor, kunne jeg tale med andre kvinder, der også var mødre eller kommende mødre. Det er bare anderledes at kunne forbinde sig med andre kvinder. Det er ikke det, at min mand modparter er anderledes, det var bare det, at jeg savnede at forbinde og arbejde med andre kvinder.”

Efter at have reflekteret over sin egen karriererejse som kvinde i teknologien, ledede Ro etableringen af ​​et kvindelederprogram kaldet Women's Leap for kvindelige ingeniører hos Atlassian. Hun forklarer initiativet som et struktureret tre-måneders en-til-en mentorprogram, hvor deltagerne bliver parret med relevante mentorer.

“Jeg har altid ønsket, at jeg havde flere kvindelige mentorer og støtte og ledere … jeg følte, at det var tid for mig at give tilbage, og jeg ville virkelig have en større indflydelse, så jeg arbejdede sammen med nogle af de andre ingeniører ledere, som også brænder for at støtte og vokse kvinder hos Atlassian, og vi grupperede os for at danne dette formelle program,” sagde hun.

FLERE KVINDER I TEKNISK NYHEDER

Hvordan Women Who Code indsnævrer kønnenes kløft mellem udviklere. Honoring Women's History Month in techCanberra overrækker AU$6,7 mio. i yderligere støtte til STEM-initiativerTekniske job blomstrer, og hybridarbejde ser flere kvinder slutter sig til industrien, Australien og Storbritannien ligger sidst i den globale kønsbestemte lønforskel rapport Amazon | Digital transformation | Innovation | Tankeledelse | Teknisk industri