Amazon planlægger angiveligt at tilføje et indholdsfilter til en intern messaging-app under fremstilling og vil forbyde ord, der afspejler virksomhedens arbejdsforhold eller vedrører organisering af en fagforening, ifølge interne dokumenter indhentet af The Intercept.
Med filteret på plads vil appen blokere eller markere meddelelser, der indeholder ord som “fagforening”, “slavearbejde”, “klage”, “indkomstløn” og mere. Åh ja, det ville også bortfiltrere “toilet” (sandsynligvis for at forhindre dig i at fortælle din kollega, at du “lige gik på toilettet i en flaske”).
En kilde, der er bekendt med situationen, fortalte The Intercept, at Amazons ledere mødtes i november 2021 for at diskutere oprettelsen af en social medieplatform specifikt for medarbejdere. Dave Clark, Amazons leder af verdensomspændende forbrugervirksomhed, foreslog angiveligt, at appen tilbyder en en-til-en social oplevelse, som dating-appen Bumble, i stedet for at fungere som et stort socialt knudepunkt som Facebook. Det ville give medarbejdere mulighed for at fremhæve hinandens arbejde ved at oprette indlæg kaldet “Shout-Outs”. Amazon ville på en eller anden måde integrere disse Shout-Outs i sit gamification-program, som ifølge The Intercept allerede overøser ansatte med virtuelle stjerner og badges for deres produktivitet.
Appen ville blokere “uretfærdigt”, “mester”, “slave”, ” uretfærdighed, “etik”, “mangfoldighed” og “retfærdighed”
Under mødet diskuterede ledere angiveligt “den mørke side af sociale medier” og blev enige om at overvåge medarbejdernes opslag (hvis Amazon nogensinde skulle lancere platformen). De lavede tilsyneladende nogle brainstorming efter mødet, og det var da kilden rapporterer, at de udtænkte deres liste over “dårlige” ord.
Ud over bandeord og andre upassende ord siger The Intercept det ville også omfatte “uretfærdig”, “mester”, “slave”, “uretfærdighed”, “etik”, “mangfoldighed”, “retfærdighed”, “lønforhøjelse” og sætninger som “Dette er dumt” eller “Dette er bekymrende. ” Hvilken bedre måde at løse medarbejdernes bekymringer end at forvise dem til ikke-eksistens? Jeg kommer fra et firma, der betalte folk på Twitter for at sige pæne ting om det, og jeg kan ikke sige, at jeg er overrasket.
“Vores teams tænker altid på nye måder at hjælpe medarbejderne med at engagere sig med hinanden på,” sagde Amazons talsmand Barbara Agrait i en erklæring til The Verge. “Dette særlige program er ikke blevet godkendt endnu og kan ændre sig væsentligt eller endda aldrig blive lanceret overhovedet. Hvis det lanceres på et tidspunkt hen ad vejen, er der ingen planer om, at mange af de ord, du kalder, skal screenes. De eneste slags ord, der kan screenes, er dem, der er stødende eller chikanerende, som har til formål at beskytte vores team”
Den første Amazon-union nogensinde, der lige er dannet på en Staten Island, New York-lageret, der repræsenterer et stort vartegn for Amazon-arbejdere over hele landet. En fagforenings afstemning i et lager i Bessemer, Alabama, var for tæt på at kaldes og vil blive afgjort ved et retsmøde – det var det andet valg, efter National Labor Relations Board sagde, at Amazon brød arbejdslovgivningen under det første. I mellemtiden er fagforeningsafstemningen på et andet Staten Island-lager i gang i øjeblikket.