Getty Images/Bigmouse108Jobbsøkingsprosessen kan være brutal. Å finne roller som best oppfyller dine forventninger, sende inn alt som kreves for en jobbsøknad og gjennomgå flere intervjurunder er tidkrevende og utmattende. På mandag avduket Braintrust AIR, et AI-rekruttererverktøy ment å håndtere hele opplevelsen for rekrutterere og søkere.
Braintrust beskriver AIR som den “første fullt autonome AI Recruiter”. Verktøyet er utviklet for å håndtere alt fra innhenting av kandidater og gjennomsøking av innsendte søknader, til selv å intervjue kandidatene selv, som du kan se i videoen nedenfor.
Oppstarten hevder at AIR kan hjelpe personalmedarbeidere med å sette sammen stillingsannonsen, inkludert å skrive stillingsbeskrivelsen og til og med finne ut hva stillingen skal betales basert på markedspriser i sanntid. AIR kan deretter hjelpe til med å legge ut stillingsåpningen til jobbtavler.
Når søknader er sendt inn, kan AIR gjennomgå dem på få minutter og gi rekrutterere de beste kandidatene. AIR kan til og med planlegge og intervjue søkere via en videosamtale, automatisk generere spørsmål som kan skreddersys av selskapet for å møte deres behov, gi innsikt under samtalen og muntlig holde intervjuet i gang.
Også: Bank CIO: Vi trenger ikke AI-sviser, vi trenger kritiske tenkere for å utfordre AI
Etter at AIR har gjennomført intervjuene, presenterer verktøyet ansettelseslederen det beste fem kandidater. Ansettelseslederen kan da velge å gjøre en siste skjermbilde selv.
Å ha et AI-verktøy for å velge og filtrere kandidater fra applikasjoner og videosamtaler reiser spørsmål om potensiell skjevhet i AI-modellene. Siden AI-modeller er trent på store mengder data, kan menneskelige skjevheter bakes inn, som vist i et Bloomberg CV-rangeringseksperiment som fant at OpenAIs GPT er partisk når man filtrerer gjennom CV-er basert på kun søkernavn.
< p>I et forsøk på å løse denne bekymringen, sier BrainTrust-medgründer Adam Jackson i videoen, “AIR har også blitt opplært til å overvinne vanlige menneskelige skjevheter, noe som gir mer like konkurransevilkår for søkere og et bedre, mer mangfoldig , og meritokratisk arbeidsstyrke for ansettelseslederen."
Også: Jeg testet AI-dingsen som fikk internett til å summe, og det gjorde at jeg ønsket mer
I tillegg til å gjøre prosessen raskere og smidigere for ansettelsesteamet, kan AIR også hjelpe søkere. Under intervjuet kan AIR gi søkere coachingtips angående svarene deres, og tilbakemelding hvis de ikke fikk jobben etter et intervju.
AIR er ennå ikke tilgjengelig, men bedrifter kan bli med i en venteliste på BrainTrusts nettside. Hvis du er en rekrutterer som er interessert i å bruke AI i arbeidsflyten din i dag, tilbyr LinkedIn sine egne AI-rekruteringsverktøy.